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要年终奖，还是要机会，大家帮看看？
事情是这样的，今年7月中旬来的现在这个公司，先简单的介绍一下背景，这个公司是做传统行业的，但去年年初就开始涉足互联网板块，所以我进来主要是负责网站运营方面的工作，但经过近半年的工作以及磨合，发现这个公司从计划涉足互联网板块开始，就没有任何规划和计划，基本上就是去山寨出的一个门户资讯网站。
奇葩的来了，是后来才打听到，原来这个公司涉足互联网，建这门户资讯网站的初衷竟然是为了讨好集团公司的大老板，觉得做门户资讯网站看上去高端大气上档次，大老板喜欢 ，完全没有一个明确的规划和方向，连网站的受众是什么都没搞清楚，而且网站基础架构问题百出，来了这半年，把网站的这些基础架构问题解决了，也通过近半年的运营给网站提升了一些流量和注册用户，工作过程中也不断的分析过网站目前的很多弊端，也提出了未来发展的方向和思路以及方案，但部门领导就是听不进去，但又没个明确的规划的方向，也不会整合去集团公司的资源来做，还是一片盲目和茫然，所以在11月底的时候就萌生了要离开的念头，也面试也一些公司。
而就在前段时间，有家不错的上市公司主动和我联系，让我去面试一下，通过面试了解，我对这家公司印象很好，而对方HR和部门经理也十分满意，当场就拍板敲定，工资也比我现在这家公司高30%，希望我马上办理离职就过来上班。但我考虑到来现在这家公司才半年，而且也马上年底，不想错过年终奖，而且家离这家公司还有点远（但年后，因为家庭原因，会搬到离这家公司比较近的地方住）因此，给HR说的是考虑一下，我更希望春节后过来。
然后第二天，令我感动的事情来了，HR给我打电话说，这边公司行政有个司机他家正好离我现在住的地方不算远，可以每天用车接送我上下班，直到年后我搬家为止，但我还是考虑到，如果我答应了，那我做为一个新来的人，就搞这样的特殊不太好，可能会影响到团队的氛围，而且也考虑到年终奖的问题，所以还是很委婉的拒绝了，并表示感谢，说如果可以的话还是考虑年后再过来。最后HR也没扭过我，说希望我在春节放假前主动和她联系一下，最后再确认一下，还是希望我能成为他们公司的一员，但也不排除如果找到了我的替代者后，是否还需要我的可能性
其实，说心里话，，不管是薪水还是未来的发展方向，我是比较满意这家公司，但考虑到在现在这家公司也才待了半年，而且这家公司对我也还算可以，在年底就这样走了，心也有些过意不去，而且也考虑到年终奖的问题，才给对方HR坚持说的年后再过来
大家说说，我还能去这家公司么，年后还有这个机会么，我是不是错过了，所以好纠结啊
[要年终奖，还是要机会，大家帮看看？]
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