首先：我们要防火!也就是说，在管理某件事情前，将所有会发生的情况及可能产生的后果和处理方法都讲清楚，以便出了那些意外情况要“按制度里面说的办”。
其次：看制度即”入职引导“：不管是事假、病假、婚假、丧假、频繁请假、年假、女工四期请假或其他特殊请假，公司都有相对完善的制度(流程、年月最高请假天数、处罚等)，通过员工入职培训，并签字。这样多数员工都能按章办事。
第三：完善制度!当然，制度再完善再成套，都没有实际情况的演变来的快，制度始终都会在实际情况面前显得无能为力。面对题目中的特殊情况的请假，处理的原则就是：在不损害公司和部门利益的前提下，人性化处理。坚持”发现一起，处理一起“，并在处理完后总结经验并完善制度。
[HR如何处理的请假问题]