入职简历如何“秒杀”面试考官

入职简历如何“秒杀”面试考官

一览英才网旗下液压英才网液压招聘资深顾问与您共享如何写“秒杀”面试考官的入职简历，入职场简历如何写是一门必修课，企业15秒内最想看的能抓住HR的眼球并让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上简历就是一份最好的简历

有HR指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中就应当体现出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外。“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。

国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。

外企只需要简单的个人信息即可。简历中最重要的项目，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化，这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。

教你几招

1.写简历最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手。采用倒叙方法。

2.适当引用别人对你的评价来写“自我评价”，既客观真实又能引起共鸣和注意，

引用别人的评价。

3.可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等，添加创造力。

4.。对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，千万不要这样做，也无须这样做不必附加证书。

5.让自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。不抄袭求职信。

HR如何“秒杀”应聘者

“企业在招聘会选人，都有素质模型，比如这个岗位需要的是张扬的，还是有耐性的。如果公司很潮，学生木讷则不行。HR一般是结合素质模型和简历，来判断应聘者。”广州锐盛管理咨询公司合伙人卓祺是一名资深猎头，他认为，HR在短时间内“秒杀”，有可能是整个公司在招人，HR此时要做的是初步确定人选。如果是部门招人，一般会严谨些，深入考察应聘者的背景、风格与部门的匹配度。

“秒杀”HR简历

招聘会中的“秒杀”现象是双向的，大学生也可以凭着出色的简历和优秀的个人素质征服HR。那么，大学生如何做到“秒杀”呢?简历是大学生做到“秒杀”的最重要的工具。以销售岗位为例，学生做过的科研项目和发表过的学术论文，显然不是HR的兴奋点，学生工作，社团活动、社会实践等则要用最显眼的字体表示出来。卓祺认为，毕业生要在五分钟内展示自己，要“秒杀”HR，就得把自己最真的一面展示出来，面试中使用太多技巧反而不好，既使以后进入公司也可能融入不进去而活受罪。

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