我在一个小的建筑设计公司任职，因为公司小，所以行政人事都是我在做。公司招不到人，老板另有打算，我该留下还是主动离职。
从年初至今，开通若干网站招聘建筑类相关设计岗位人才。在6月份做了一个招聘小结，总共面试合格通知到岗的有14人，但实际报到的只有3人。其中，只有一个是按期转正的。
另外，有两人是合同员工，因各种因素离职。不来报到和离职的原因，大概就是薪水低和项目少的缘故。现在建筑类设计人才很俏，基本上有些资历的人，问问公司的资质，问问公司的规模，就会直接拒绝面试要求的。好吧，其实我也挺郁闷的。
7月份以来，又陆陆续续招进几个岗位人才，有些试用期即不合格被辞退，有些还在试用期。
因为我不是HR科班生，老板可能认为我在人力方面能力欠缺，今天说打算要招个HR主管。
我就在想啊，这是不是有言外之意呢？我是该主动离职呢，还是留下？求安慰了。
[我该留下还是主动离职]