- 相关推荐
HR在招聘时应该要注意哪些问题
导语：HR在招聘时应该要注意哪些问题？不同的企业在进行人才的招聘时都会有一些自己的方式，并不一定都是按照某种规定性的模式去进行操作。但是一些企业招聘过程需要额外注意的问题也一定要细心操作。
HR在招聘时应该要注意哪些问题
重复提问
重复提问常见于HR和用人部门的领导衔接过程中，用人部门的领导有可能不太了解HR提问，经常容易出现相同的问题，比如说个人自我介绍、以前工作情况，离职原因等等，问多了求职者会觉得不专业，影响面试效果。
提出无关问题
“你为什么离婚?”“你什么时候结婚?”等这些与面试毫无关系的面试，一提出搞得双方都很尴尬，毕竟涉及求职者的个人隐私，人家有权不告诉，所以，作为招聘官自身专业素质要更专业点。
按照自己喜好
很多HR招聘都是按照自己的偏好来选人，比如，在面试中聊得很合拍，即使他专业能力还没达到要求，也会不拘一格降人才，而而忽略了目前企业所招聘岗位的特点和要求。
选最优秀的人
总以为最优秀的人一定是能胜任岗位，但是很多都做不长久，主要原因是水土不服，有可能人家确实在某一方面非常优秀，但来到这家公司确实要求会这会那，所以选人一定挑合适的才行。
先入为主的印象
有可能，面试官第一眼看面相对求职者有了诚实和友善的印象，在面试中，发现求职者有说谎，你可能会觉得是无心之举，是可原谅的，这个先入为主的印象是千万不能有的。
说话过多
为了不停向求职者推销自己公司有多好，一场30分钟的面试，面试官就说了20分钟，其实这是个失败的面试，因为不能从中了解求职者。
匆促做决定
招聘人不要过快的去做决定，应该全面地评估各类候选人，以此确定谁能真正地为目前和未来的团队及组织做出贡献，谁能很好地适应你的团队文化。
忽略求职者的工作动机
很多面试官会把大量精力集中在考察应聘者的专业知识、业务能力和工作业绩方面，而不大关心员工的工作动机。试问你只关心你想要的，而不考虑我的需求，谈什么合作。
不尊重求职者
对于求职者，来的都是贵人，请不要吝啬你的.“赞”，他们车马劳顿，只是为了找一份工作的机会，不欠你什么，所以，请多尊重关心他们。
忘掉自己
和人打交道的时候，人总会找个参照物做比较，大部分都会以自己为参照物，结果导致我们看中的人都像“自己”，所以在招聘的时候，我们要忘掉自己，因为我们不是要找像自己的人，而是要找像Ta上司的人。
HR在招聘时应该要注意哪些问题
【HR在招聘时应该要注意哪些问题】相关文章：
HR招聘时要注意哪些07-05
HR招聘时应该注意什么09-09
HR面试应该问哪些问题？09-01
HR管理需要注意哪些问题？07-28
面试时要注意哪些问题介绍08-05
HR应该警惕的招聘面试技巧陷阱08-04
hr培训有哪些问题07-14
HR招聘面试技巧有哪些10-06
HR常用的招聘方法、面试问题与招聘工具09-28
HR应该实现有效招聘的黄金法则07-12
