老板想让我签个长期的劳动合同，35年的。我的岗位是技术支持，所以会有一段时间的岗位培训，大概将近一个月。老板说合同上会注明如果我提前走人的话需要赔违约金，大概是培训的费用，具体细节还没有详谈。请问这样的合同合法吗？
[签合同后提前走人要赔违约金吗？]
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