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现在上海的很多企业都感觉到：财务会计人员流动率太高了，往往一个会计干不多长时间就要走，这是为什么?有的企业心里有数，有的却不太明白，怎样降低财务会计人员的离职频率，在今天的文章里，上海资深会计团队，上海蝶友财务工作室将为大家讲到这两点知识，欢迎大家浏览我们今天的文章。
企业之殇：会计流动频繁
会计流动频繁无外乎以下几点原因：1工资太低或工资总是不涨，会计不同于销售人员，销售能为企业实实在在的带来利益，但无论企业发展到多大，会计总是做他们自己的会计，也就是记账报税，表面来看会计工作没有更多的收益，其实会计工作做的好，就可以为企业节税，让企业少交税款，另一方面来说，会计工作的稳定就是对企业发展最大的贡献，试想之，如果企业税务出现问题，那么企业的发展就会受到直接影响，比如开不了票。现在很多中小企业法人目光短，无法深刻认识到会计的重要性，自然不会给她们更多的工资，而会计作为员工来说，又不好直接向老板提出涨工资，因为在她看来，的确是自己的工作量没有增加，也就没有合适的理由向企业要求涨工资，正因为这二者都没有认识到会计工作的真正意义，所以才导致很多会计人员，工资几年都涨不到一千元。而会计此时就会选择离职，还求取更好的收入水平，这是对企业工资标准最直接的抗议;2没有发展，会计不光希望自己的收入上涨，更加希望自己能在会计行业有所晋升，然而公司规模小，财务工作简单，导致会计职位没有更好的晋升空间，于是很多会计都会选择离职;3工作繁杂，这一点是很多企业的通病，企业为了省钱，喜欢把出纳和会计的工作并到一起，导致会计不能专心做自己份内的工作，又要跑银行又要买发票，其实这样做是明显不对的，所谓钱账要分离，这是企业财务制度的基本法则，出纳管钱，会计管账，这样才不容易出现舞弊，从会计角度来说，一人身兼数职，拿的却是一份钱，这自然是不公平的，于是她们就会选择离职。
以上三种情况，第三个情况最为普遍，中国的税收在全世界来说都是高的，这种税收高压下，中小企业只能想尽方法的都省钱，最后压力往往都分散给了低层工作人员，其实不光是会计，其它职位的工作人员又何尝不是这样呢?大家为了提高自己的收入，实现自己的小梦想而努力经营着自己，我建议企业应当从根本上重视起会计，重视起税务工作，这样才能保证会计不会频繁的离职.
[又要换会计啦]