最近我每天都在学习一些劳动法的一些小案例，觉得非常受用。作为HR来说，学习是一种知识的累积。在我们企业，我是属于行政兼人事的综合办事员，什么都要会，对于人力资源管理的各个模块都要懂，特别是劳动关系方面。一旦出现争议，劳动法是最好解决问题的依据。通过这段时间的学习，使我对原来一知半解的劳动法有了更为深入的了解。在学习的过程中，发现风险防控、劳动关系的建立与企业内部的规章制度密不可分。在很多企业中，很多规章制度成为了摆设，甚至很多管理人员根本不重视规章制度的建立和使用。一旦发生劳动争议，就像无头苍蝇一下，没有方向，没有思路。所以在企业中要建立健全各项规章制度，明确岗位职责，一旦出现问题可以有据可循。劳动法是劳动者和用人单位的母法，有些小问题是可进可出的，关键在于企业的规章制度是如何明确的。同时，在一些小案例当中，一些企业把规章制度当成辞退员工的利器，甚至滥用劳动法，侵犯劳动者的利益。让我不得不思考，作为企业应该如何对企业自身形象负责，如何对员工负责。企业需要维护自身形象，应具备一定的公信力，要把企业文化用于实际工作中，而不是纸上谈兵，只有这样才能招到优秀的员工，留住优秀的人才，也只有这样企业的发展才能得到延续。和谐的劳动关系是建立在双方基础之上的，作为劳动者而言不要过分的保护自己的利益，有些是自己造成的错误，应该有担当，而不是一味的无理取闹，也只有这样才能使自己的职业生涯发展更为长远。
以上是我的一些学习想法，有不对的地方，还请各位HR多多指点。
[学习劳动法的一点思考]