公司实行按资排辈，想要升职只有等前辈们离职，这样的公司有待下去的必要么？
看情况吧，如果是公平竞争，你有能力又等得了，那就待。
竞争压力越来越大，有的人频繁跳槽，有的人却在耐心等待升职的机会。说到升职，有什么捷径呢?怎么才能很快升职了?在沉浮的职场中混，怎么才能很快升职了?一定要学好这五招，保管你的职场晋升之路平坦宽阔，一路欢声笑语。
第一招：提高学历在重视文化的今天，如果学历太低，必然升职无望。而要在职场早出头，不妨从学历上突破。在公司职位出现空缺时，如果符合岗位的学历要求，因在公司服务过一段时间，公司自然会重点考虑。
第二招：提升外语全球国际化的今天，拥有语言优势，对经理人来说，越来越重要。国内企业越来越需要外语良才，很多跨国公司为了寻求在中国大陆地区的长足发展，都希望寻找一些具备外语能力的人才担任要职，一方面可以更好的开发当地市场，另一方面能够跟母公司实现有效的沟通。如果你具备这方面的能力，一定有机会脱颖而出!既使现公司无法获得提升时，也应该把自己的外语能力提上去，等待机会寻求进外资公司的机会。
第三招：多学才艺上升渠道不通畅时，应考虑在公司内部的岗位实现横向调换，设法获得跨部门跨岗位工作经验。当你已经具备了多部门工作能力，你在公司里就会拥有比他人更多的机会。社会各界越来越重视使用综合型复合人才，多才多艺始终是获得事业发展的最佳选择。
第四招：拓展人脉，积累职场经验。现代职场，每个岗位每个人都不是一座孤岛，每个人都或多或少地和其他人发生着千丝万缕的联系。如何正确认识正常当中这种互赖关系，并加以拓展，积累自己的人脉资源，有效开展工作，提升自我，是每个职场中人都要认真思考的问题。
第五招：初为经理，从基础做起。每个人都会得到晋升，有些人走了技术路线，成为技术专家，这些人不在本文的讨论范围。另外一些人则一定会走到管理路线，成为一个部门领导甚至高级管理者。那么刚刚从一个基层员工提升到经理层，如何正确认识自己的角色，如何适应这个角色，逐渐找到做经理的感觉?第六招：规划职业生涯，提升自我。每个人都有寻求自我价值实现的愿望，没有人喜欢被扔在角落里不管，人们都想着要表现公司想要的行为，完成领导交代的任务，在做事的同时不断提升自我。所以，每个人职场中，都要对自己未来的职业发展做一个规划，哪怕非常简单，非常基础，非常可笑，你都要有一个规划。很多时候，人们会问你，你对自己的未来是怎么规划的?其实，人们并不是想知道你的具体规划是什么，而是想通过你的回答判断你是不是一个思路清晰、有明确职业追求的人。
[一个通过前辈的离职才可以让自己升职的公司值得待下去么？]