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入离职手续指南
新员工入职登记表
个
人
资
料
姓 名
年 龄
性 别
户 籍
部 门
入店时间
职 位
员工代码
直接经理
智能卡号
宿舍房号
电话号码
请在入职前确认下列项目:
序号
项目
确认状况
负责人
签字
1
履历表
2
健康证
3
证书复印件
4
身份证复印件
5
2张1寸彩照
6
饭卡
7
员工胸卡
8
员工手册
9
智能卡
10
制服单
11
押金单
我已办完入职手续,开始接受部门岗前培训。
新员工签字: 时间:
入职通知书
致_______________部门:
经核准,_______________已入职成为我酒店员工,请部门负责人做好相关接待培训工作,待考核合格后正式上岗。
请将此表于一个星期内交人力资源培训部。
XX酒店
人力资源培训部
以下项目由部门完成:
序号
项目
确认情况
负责人
1
介绍酒店管理层
负责人
2
介绍部门人员
负责人
3
阅读入职指南
负责人
4
岗位职责与工作说明
负责人
5
部门入职培训
负责人
我已接受完部门岗前培训,开始在酒店正式上班。
新员工签字: 时间:
部门经理签字: 时间:
XXX酒店入职指南
序言
作为一名新入职的员工,首要任务,就是办理好入职手续。填写一份简单的个人资料,包括个人履历、基本信息等信息,仔细阅读员工手册,上面有今后所享有的权利和应该遵守的制度。
尽快转换角色。首先从心理上来说,要保持一个积极、开放、乐观的心理。一是要做好承压的准备;二是要学会适应环境,而不是要求环境适应自己。
尽快了解酒店信息。有多种渠道,包括公司的网站、公司的内部文件、岗位说明手册,和上级领导以及同事请教是其中最有效的渠道之一,有效的沟通不仅能使你快速进入工作状态,也有利于加强人际关系和团队合作。
另外,和同事的相处也是非常有讲究的,基本应该做到坦诚、热情、善于观察。微笑是一个非常有利于消除隔膜的武器。尤其是需要和同事保持良好的关系,对别人应该有礼貌,主动亲切,积极配合别人,不做超越自己能力范围内的事情,具备原则感,以完成工作目标为根本目的,不做自己做不到的承诺,
最后,还要多学习,善于学习,除了尽快掌握和提升工作技能外,还要力争做一个职业酒店职业人。要有职操守、守时、诚信,提高沟通力、协调力、表现力、研究能力、创造力。
以顾客为中心,关爱顾客,提供满意加惊喜的个性化服务,为顾客创造价值。
温馨提示:
1、一是详细观看员工手册,员工手册是对公司和员工两方面权利义务的详细规定。
2、二是重视公司为员工提供的入职培训。使新员工在入职前能对公司有一个全方位的了解,明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标,掌握工作要领、工作程序和工作方法。善用入职培训时所获得的各种信息,有助于你尽快进入岗位角色。
入职指南
一、 用人原则
重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件
合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神,公开招聘,平等竞争,择优录取。
三、入职程序
1、合格者填写《新员工入职登记表》,办理新员工入职手续(员工提供2张1寸彩照,有效身份证原件复印件,学历证书原件复印件,健康证;专业人员如:电工须提供电工证、上岗证原件复印件,司机提供驾驶证原件复印件,财务部人员提供珠户担保、财会证书原件复印件),缴制服押金(主管以上管理人员500元,普通员工300元)
2、新员工试用期为三个月,部门根据员工表现可提前或推迟转正。转正时先填写《转正表》,呈总经理/副总经理批准后,由人力资源培训部办理员工劳动合同及社保等相关手续。
四、岗位调动管理
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