岁末年头，地址企业会不会发“年底双薪”、“年末奖”，成了劳动者最体谅的题目。有关劳动法方面的专家指出，无论是年底双薪照旧年末奖，都是由单元效益抉择的，劳动法并无任何一款条文划定必需付出。不外依据新实验的《劳动条约法》，劳动者可以通过工会协商来将此类年末嘉奖写入劳动条约。
“用人单元可按照本单元的出产策划特点和经济效益，依法自主确定本单元的人为分派方法和人为程度，因此，年底双薪不是一项法界说务。”专家指出，今朝的环境下，年末奖是大都单元在就业条约中就明文划定的，必需付出。“年底双薪”只有一些福利较好的单元在发放。
至于双薪是根基人为照旧全额人为可能是奖金，有关方面的状师暗示，这完全取决于企业与员工的详细约定，可能由企业薪酬福利政策的划定来确定。一样平常来说，在企业中，多发的一个月薪水就是整年人为的均匀数，是“12+1”或更多。而在国度构造、奇迹单元一样平常达不到这个程度，更多的是把人为细目中的“岗亭人为”和“职级人为”乘2，而并非把最后一个月的薪水全额翻倍。因此，一旦职工和企业产生纠纷，处理赏罚的依据是企业规章制度和劳动条约。
专家提示，按照1月1日实验的《劳动条约法》，用人单元在拟定、修改可能抉择直接涉及劳动者亲自好处的规章制度可能重大事项时，该当经职工代表大会可能全体职工接头，提出方案和意见，工会和职工代表可以争取将“双薪”、“年末奖”等嘉奖机制写入劳动条约之中。
[“年末奖”可写入劳动条约]