职场新人的迷茫

时间:2024-09-06 10:30:37 晓凤 学人智库 我要投稿
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关于职场新人的迷茫

  职场中每天因为迷茫辞职的人大有人在,因为已经感觉索然寡味,与其在这里煎熬身心,还不如放手,换个环境。许多人怀着这样的想法离开自己工作2-3年的企业,开始新的求职。那么对新人来说有什么问题去面对的?

关于职场新人的迷茫

  昨日的招聘会,青年时报和杭州人才市场联合举办的HR顾问团咨询活动现场被 “挤”爆了,每位时报HR顾问面前都排起了长队,不少人在投递简历之前都想先向顾问团取经,希望能够找到一份满意的工作。求职者挤到顾问团面前,一个又一个问题抛过来,应届毕业生一开口,都说自己很迷茫。迷茫成为现代年轻人的标签,可以说在本场招聘会上体现得淋漓尽致。

  “我不知道自己找什么样的工作合适”“能不能帮我指明一条职业道路”“我不想从事本专业,可是我又不知道自己能干什么”“我性格很内向,做得了财务管理么”等。甚至有咨询者一开口就是:“我除了一个本科文凭外,什么也不会,该怎么办呢?”面对这样的一个问题,HR顾问团的张苏宁笑着说:“你是浙大毕业,与普通的本科毕业生相比,这就是你的优势啊。”

  说到底,就是求职者看不到自己职业发展的方向,应届毕业生不知道第一步该迈向何方,已经工作三两年的想换个行业,却又不知道自己究竟适不适合换,该跳槽还是去创业。

  “我什么都不会”,或是“我什么都不喜欢”,HR顾问王兵解释,这是典型的不擅长自我规划,“这其实就是不了解自己又不了解行业。”

  还有,被问及自己想做什么时,一名求职者的回答很肯定,“我想做医疗器械行业。”问及原因,他竟说是“要治理雾霾生产空气净化器”。“这就是典型的对行业完全陌生,生搬了一个名词。”

  HR顾问杨显方点评说,这种迷茫归结起来,根源还是在于年轻人还不够成熟,太容易受外界影响,“听周围人一说,谁谁谁朝九晚五年薪50万,某某某辞职创业开了公司,就影响了自我定位。”

  当然,让人出乎意料的求职者也有,在大呼迷茫的咨询者中更加容易被记住。一个短发姑娘一坐下来,就惊喜得告诉HR顾问余群建:“你长得像我爸爸!”大家哄堂大笑。不管这话是否刻意,但的确拉近了她与顾问之间的距离。顾问也主动留下了这个女孩的联系方式,告诉她,有合适的机会会推荐给她。

  只是掌握这种“讨巧”技术的求职者并不多。还有一些人只在外围徘徊,时不时伸长脖子往里探,听听专家对别人的意见。好不容易等前面的咨询者起身了,他却犹豫不前,这一踯躅,位子立马就被身边的人占了去。

  根据观察,个人认为在职场中出现迷茫主要因为以下几种原因:

  1、在自己还没有给自己准确定位时,眼高手低,对于现在的工作,总觉得自己应该做更大更重要的事情;

  2、在企业2-3年,一直没有升迁,自己就知道埋头干,等醒悟的时候,看到和自己一起入职的同事已经到了经理级别,可自己还是文员/助理,顿时对自己怀疑起来,迷茫接踵而至;

  3、知道自己想要什么,但是急于求成,刚刚把屁股坐稳,就期待被委以重任,给高薪。一旦期望破灭,各种迷茫与怀疑纷至沓来。上进心可以理解,但是职场需要的不仅仅是心态的进步,更需要个人实际能力的巨大提升,但凡在三年内可以达到经理级别的人,都是付出比别人十倍甚至百倍的汗水换来了,而不是天上掉的馅饼。

  4、喜欢平淡,但是随着年龄增长,越发期待自己可以稳定,而对现在的工作却没什么把握,迷茫于自己以后该怎么办?

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