劳动合同期满后应当续延的情形

劳动合同期满后应当续延的情形

劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（五）法律、行政法规规定的其他情形。

律师提醒：第一种情形顺延至检查完毕或观察完毕；第二种情形顺延至医疗期满；第三种情形顺延至哺乳期满。

[劳动合同期满后应当续延的情形]

【劳动合同期满后应当续延的情形】相关文章：

续延劳动合同通知书07-03

哪些情形下劳动合同终止？09-20

劳动合同期满后，单位未继续签订劳动合同问题11-01

适用非全日制劳动合同的情形11-09

农民工可以解除劳动合同的情形分析11-26

劳动关系的解除情形08-09

单位解除劳动合同应当事先通知工会吗？11-10

女孩应当怎样教育04-12

苏州养老金缴费规定：不满15年可申请后延07-20

相关案例分析：哪些情形是工伤？08-05