员工离职流程

时间:2024-11-16 23:25:46 诗琳 学人智库 我要投稿

员工离职流程

  在日复一日的学习中,是不是经常追着老师要知识点?知识点也可以通俗的理解为重要的内容。掌握知识点有助于大家更好的学习。以下是小编收集整理的员工离职流程,希望能够帮助到大家。

员工离职流程

  基本流程:

  离职申请→离职审批→离职交接→财务清算→离开公司→搬出宿舍→薪资发放

  1. 员工离职应提前30天将书面《辞职报告》提交给部门经理 。

  2. 部门经理对离职员工进行离职面谈,查明其离职原因,并依据此员工平时的工作表现,看此人是否值得挽留,对值得挽留的尽量进行挽留,挽留成功的收回辞呈,复岗工作;无法挽留的呈报总经理,经总经理批准后,通知管理部按公司规定予以办理离职手续。

  3. 离职员工须在离职前填写《员工离职清产表》,将所持有的公司证件、工具、内部钥匙及相关资料等公司财务交回管理部核收,管理部核收无误后在《员工离职清产表》上签字确认。

  4. 财务部对离职员工做财务清算(包括所借款项、出差报销等 ),核实无误后,在《员工离职清产表》上签字确认。

  5. 离职员工须在离职前填写《员工离职工作交接表》,认真配合工作接收人做好工作的交接,接收人在对要接收的工作内容、工作职责等详细了解后,在《员工离职工作交接表》上签字确认。

  6. 离职员工将填写完整的《员工离职清产表》和《员工离职工作交接表》交总经理审批,经总经理签字后方可离开公司。

  7. 总经理在离职员工办理完离职手续后,对其进行离职面谈。

  8. 凡居住在员工宿舍的离职员工,在离职日起二日内搬离宿舍,不得借故拖延,将所使用的床位、抽屉、桌子等清理干净,如有损坏照价赔偿,所携出的物品须经宿舍负责人检查,并提前在管理部进行备案登记。

  9. 管理部及时将离职员工的档案重新归档;及时关闭离职员工工作平台、退订61电话等。

  10. 离职员工的所有薪资在次月发薪日结清。

  员工离职流程

  1、离职申请:

  辞职由员工本人填写《员工离职申请表》,其他离职形式由其直接主管填写。正式员工辞职需提前1个月申请(以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算)。

  2、离职审核:

  《员工离职申请表》经相关人员审核后生效。

  3、离职交接:

  离职到期之日,由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续,并由相关人员填写《员工离职清单》。离职交接主要包括以下内容:

  A、所在部门:工作、工具、资料等交接,由经办人及部门负责人签名确认,如交接事项较多应另附清单。

  B、财务部:对离职员工借支状况进行审核,由经办人及财务部负责人签名确认。

  C、仓储物流部:收回员工工作服等在仓库所领物品,由经办人及仓库负责人签名确认。

  D、后勤部:办理宿舍退宿及领用物品退回等手续,由经办人及负责人签名确认。

  E、人力资源部:收回离职员工工作证、考勤卡/餐卡、计算员工考勤(实际工作日截止到通知离职日前一天),由经办人及人力资源部负责人签名确认。

  F、总经办:对离职员工所借图书技术资料及文具用品进行审核,并对员工离职事项整体审核。特殊情况需总经理审核。

  4、薪资核算:

  辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。辞退和开除人员经领导协商后在员工离职后结清所有薪资,如造成公司损失的,在薪资中扣除。由人力资源部填写《停薪通知单》,和《员工离职清单》一并报给财务部,由财务部统一造册发放。

  5、离厂:

  离职员工办理完上述手续后,由相关部门开具《行李放行条》,离职员工凭《行李放行条》携带私人物品离开公司;必要时人力资源部为员工开具《离职证明书》。

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员工离职流程

  在日复一日的学习中,是不是经常追着老师要知识点?知识点也可以通俗的理解为重要的内容。掌握知识点有助于大家更好的学习。以下是小编收集整理的员工离职流程,希望能够帮助到大家。

员工离职流程

  基本流程:

  离职申请→离职审批→离职交接→财务清算→离开公司→搬出宿舍→薪资发放

  1. 员工离职应提前30天将书面《辞职报告》提交给部门经理 。

  2. 部门经理对离职员工进行离职面谈,查明其离职原因,并依据此员工平时的工作表现,看此人是否值得挽留,对值得挽留的尽量进行挽留,挽留成功的收回辞呈,复岗工作;无法挽留的呈报总经理,经总经理批准后,通知管理部按公司规定予以办理离职手续。

  3. 离职员工须在离职前填写《员工离职清产表》,将所持有的公司证件、工具、内部钥匙及相关资料等公司财务交回管理部核收,管理部核收无误后在《员工离职清产表》上签字确认。

  4. 财务部对离职员工做财务清算(包括所借款项、出差报销等 ),核实无误后,在《员工离职清产表》上签字确认。

  5. 离职员工须在离职前填写《员工离职工作交接表》,认真配合工作接收人做好工作的交接,接收人在对要接收的工作内容、工作职责等详细了解后,在《员工离职工作交接表》上签字确认。

  6. 离职员工将填写完整的《员工离职清产表》和《员工离职工作交接表》交总经理审批,经总经理签字后方可离开公司。

  7. 总经理在离职员工办理完离职手续后,对其进行离职面谈。

  8. 凡居住在员工宿舍的离职员工,在离职日起二日内搬离宿舍,不得借故拖延,将所使用的床位、抽屉、桌子等清理干净,如有损坏照价赔偿,所携出的物品须经宿舍负责人检查,并提前在管理部进行备案登记。

  9. 管理部及时将离职员工的档案重新归档;及时关闭离职员工工作平台、退订61电话等。

  10. 离职员工的所有薪资在次月发薪日结清。

  员工离职流程

  1、离职申请:

  辞职由员工本人填写《员工离职申请表》,其他离职形式由其直接主管填写。正式员工辞职需提前1个月申请(以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算)。

  2、离职审核:

  《员工离职申请表》经相关人员审核后生效。

  3、离职交接:

  离职到期之日,由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续,并由相关人员填写《员工离职清单》。离职交接主要包括以下内容:

  A、所在部门:工作、工具、资料等交接,由经办人及部门负责人签名确认,如交接事项较多应另附清单。

  B、财务部:对离职员工借支状况进行审核,由经办人及财务部负责人签名确认。

  C、仓储物流部:收回员工工作服等在仓库所领物品,由经办人及仓库负责人签名确认。

  D、后勤部:办理宿舍退宿及领用物品退回等手续,由经办人及负责人签名确认。

  E、人力资源部:收回离职员工工作证、考勤卡/餐卡、计算员工考勤(实际工作日截止到通知离职日前一天),由经办人及人力资源部负责人签名确认。

  F、总经办:对离职员工所借图书技术资料及文具用品进行审核,并对员工离职事项整体审核。特殊情况需总经理审核。

  4、薪资核算:

  辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。辞退和开除人员经领导协商后在员工离职后结清所有薪资,如造成公司损失的,在薪资中扣除。由人力资源部填写《停薪通知单》,和《员工离职清单》一并报给财务部,由财务部统一造册发放。

  5、离厂:

  离职员工办理完上述手续后,由相关部门开具《行李放行条》,离职员工凭《行李放行条》携带私人物品离开公司;必要时人力资源部为员工开具《离职证明书》。