本人基本状况：工作六年（含一年与现在职位不相关工作经验），已婚未育，个人能力一般，纯粹普通人一个，外包工作性质，换了4家公司。
9月底被裸辞，才做了半年，外包项目结束了，公司没有其他项目（最近经济形势不好），公司跟我协商赔偿金后，解除合同，失业。
10月-11月，一直混迹于51job论坛，面试了3家公司（一家本地股份制公司，一家外地著名外企，一家本地工作相对稳定著名外包公司）
外地外企：51job推荐的，可能简历匹配度比较高，面试过了2轮，最后一轮失败了。
外包公司：同事推荐的，结果去面试了才知道人家要招很懂那个产品的，人家以为我懂的是那个产品，结果我了解的是另外一个同类产品，面试失败了。
本地股份制公司：海投投的，第一轮面试经理面的，他看了我简历，没问我任何问题，只看了学历证书，让我填了表，跟我确认了下期望薪资。第二轮总监面试，问了简单的问题。2周以后，HR通知我面试通过，告知基本薪酬。1周以后，接到offer，offer上没注明薪资待遇，说去了再跟我确认。
由于前两家我想去的都没通过，又背着房贷，今年经济不景气，我只好选择了第三家，好了，问题来了。
跟经理面试的时候，我写了上家的月薪A*13，又写了期望月薪A*13，写的是跟我上一份工作一样（我认为这不过分吧）。经理说，你那个是外包，我们是正式工作，所以肯定没有那么高的，况且你也希望找到稳定的工作，我们薪资开不到你想要的那么高。好吧，我承认我被忽悠进去了，问了问经理，他们是十二薪，还是十三薪。经理说，算是十三薪吧。让我算算，我能接受的最低价格。因为外包公司是按全额工资的一半帮我交四金，所以我算了个大概，把工资折算成正规按全额交的价格，写了个期望月薪B*13。我想面试啥问题都还没问，就让我开期望薪资，或许下一轮面试机会都没有。经理说让我把月薪B*13写成计算后的结果，我就写了结果C。我傻了吧唧的，不敢问任何其他关于薪资的问题，觉得因为第一轮就问得特别仔细，是不是第一轮就不通过了？问了问上班时间，经理回答朝九晚五。
接到HR口头offer的时候，给我开的薪资是年薪C（就是我能接受的最低下限，我以为公司会根据我的情况会开出稍微比C高一点的年薪），想想算了。结果因为是年薪，而不是月薪*13，问题又来了。年薪C被劈成了好几个部分（除去每个月1200的补贴（饭贴500直接充饭卡+500公交卡+200通讯补贴）），剩下部分的10%作为年底绩效（就是说你如果离职就拿不到，或者说绩效不好就拿不到全额），(50%基本工资+40%绩效)/12作为每月发放（听别人说，这类似于国企的做派，40%绩效，每个月考核，如果不好，扣钱，扣多少没说，有多少比例的人被扣也没说）。试用期6个月，年薪下调5000。年假10年以前都是5天（因为每年过年都要回家，本来我是想找个10天年假的工作的）
（矛盾1：沟通不畅，被降薪15%。年假5天）
由于之前工作一直都谈月薪，没谈过年薪，不知道年薪是所有杂七杂八开加起来算是年薪，我面试开的工资，也就是开的纯工资，不包括补贴部分。
算了算，如果我不被扣绩效，我的实际月薪是(C-14400)*90%/12=X,年终奖金是（C-14400)*10%。试用期月薪是(C-14400-5000)*90%/12=Y。仔细算过以后发现Y居然比我三年前的工资还要低。我跟HR说，这个跟我想要的有出入，问有没有上调的可能，HR说这是面试我的部门的意思，不能上调。
也就是我白干了三年，为啥，面试沟通的时候出现了出入，我理解为工资，人家理解为工资+补贴。三年前我什么状态，三年前我每天下班买菜做饭，每天记账，每月零花钱500，离职前我每月零花1700。意味着什么，意味着，我又要回到三年前的生活了。但是三年，物价也涨了，房贷也涨了，如果我去这份工作，就要继续保持拮据的生活状态五年，如果不去，又暂时找不到合适的工作，或者说好的工作都不会看上我这样的人（已婚未育，离职多，能力一般）。
我立即打电话给面试我的经理，告诉了他我们理解之间的出入，HR说是部门的意思，看看部门是不是能够开到我想要的工资。经理说，去帮我申请，但不一定能成功。
由于没有接到其他的offer，考虑到生活的现状，我勉强接受这份工作的offer（offer上没注明薪资，说去的时候再跟我确认，上班时间8:30-17:30，非弹性工作制）。
第一天去，交各种材料，办入职，HR跟我确认了薪资，结果没变，还是当时的C。
HR说过几天跟我签合同，我觉得不行，就让她把合同拿出来签了。我接过来一看，合同上没有薪资待遇，我对这公司又不太了解，不敢签，offer上也没有，合同上也没有，那我到底是多少钱一个月呢？HR说，以口头确认的为准。我们公司是大公司，为了薪资保密，所以不能把薪资写在合同上，别的公司也不会写（好吧，我之前的公司怎么都写，并且还能保密呢）。纠结了一早上，签还是不签，跟其他同事和经理确认，他们也都说，他们的合同也是这样的。我就签了。
（矛盾2：决定错误，公司不提供工作电脑）
申领电脑，部门助理说，可以用自己电脑，公司补贴100，或者申请公司电脑，一旦确定不能更改。我选择申请公司电脑。后面同事说，公司电脑都是两三年前购入的，特别慢，我想想影响工作效率，我还是用自己电脑吧，立马去跟助理说还是用自己电脑（自己没考虑到上下班挤公交，背个那么重的笔记本的后果）。
（矛盾3：合同上不注明薪资，对自己没有保障，工作环境不尽如人意，没有入职培训）
办好这一些杂事，来到位置上，给我安排了个两个人位置的中间坐，因为没有位置坐。也没有安排我去认识其他的同事，只给我介绍了个工作准备交接给我的同事，立马安排我开始干活。第一天没有电脑，又要干活，领导说让我把家里的笔记本先拿到公司来用，让我立马去拿，我就乘公交车回去拿电脑了。中午在51job上发了个贴，询问合同上没有工资能不能签，大家的意思是不能签（其实我自己也是觉得不能签，但是没有工作，也期望得到一份工作，明明知道这个肯定会有风险的，还是签了）。跟家人协调以后，说不想去这个工作，家人表示支持。我没带电脑，就回公司，跟领导说明了状况，说合同上没工资，这个工作做得不踏实，领导再三保证，说这个肯定不会有问题，说服了我第二天带电脑来上班。
（矛盾4：工作职责不明确，感觉像打杂的）
第二天，带上了电脑上班，心里其实还是五味杂陈的，工资低了，反而风险还很大，每个月都要考评，还要承受有可能40%绩效都被扣的风险，没有同事介绍，也没有培训，完全都还不适应，也不知道自己的工作职责是什么，就开始工作，跟经理沟通了，经理说以后会有的。经理说，只要工作不需要占用他的时间来帮助我，就不会扣绩效。以后，以后又是多久，让人先自生自灭一会儿，再去谈基本工作职责的培训，有意思么。合同上没有工资，说不准整个月工资都要扣也有可能。领导，领导不是就是要承担一部分手下的人不能完成的工作协调的工作么？！当然，也是个人想法比较消极，以前在外包公司吃亏吃得比较多，什么事情都想得比较坏，无法自拔。极度缺乏安全感，整个人基本不在工作状态。
（矛盾5：已婚未育，找不到合适工作，只能委屈求全）
第三天（周一），在家人的鼓励下，还是准备离职，这样的工作做着也不踏实，自己每天要背自己的电脑上班挤公交（这种方式一旦决定也不能换了，就是说五年我都要背着自己的电脑上班），不习惯不是弹性工作制（之前也说是朝九晚五，现在变成了8点半上班，还要打考勤），向领导提出辞职。领导觉得很诧异。经理跟我谈了话，总监也跟我谈了话，我都还是要走。拿着离职的单子，一路各部门签字，同事问，怎么才来就走了，反正我也要走了，也就跟他说了，同事给我介绍了下这个公司的背景，发展方向，工作方式，说我现在走对自己不负责任，要走的话，也可以再试试，反正试用期，是个互相挑选的过程，才来一两天，对公司的理解可能比较片面。我觉得有道理，电脑是否可以申请公司的，如果可以，我想留下来，领导说可以，我就留下来了。
（矛盾6：领导对我期望太高，觉得没有热情去达到）
第四天，背自己的本上班，公交太挤，豆浆撒了一身，公交车上挤了一身汗，下了车凉风吹得不行，勉强用餐巾纸擦了擦衣服，包，电脑包，去买早餐，发现兜里的钱在公交车上被偷了，拿出包里钱买了早餐，拿了找头，早餐忘记拿了，换乘公交，坐过站了。结果当然是，迟到了。委屈得不行，这一切都不是我想要的，降薪，没培训就上班，工作内容跟以前不一样，领导还对我期待特别高，说给我那么高的工资，希望我做得事情更多，希望比别人都要多做事情。（说句实话，都砍了我那么多工资，明眼人觉得我可能有那么多的热情去比别人做得更多么？）
（矛盾7：三观不同，估计我以后会得罪不少人）
第五天，周会，领导说，上班不要闲聊（事情很多，其实根本不可能闲聊），打电话不要超过10分钟，包括跟同事沟通，要不然派去出差（晕，JD里面没写，这个工作需要出差的啊），让我们想个部门的口号（我晕，怎么这么形式主义的）（感觉自己工作有情绪，什么都感觉很负面）
（矛盾8：人事部门，高高在上的总裁办公室地位）
第六天，我去申请公司电脑，部门助理说，这个不能改，我们部门的老总也签字了，综合部门的老总也都签字了。改不了了。那我问，要是我自己电脑坏了，怎么办呢？她说那你拿去修啊，修不好再买一台啊（晕死，我第一个月工资还没拿到呢，以后在这工作都要自己买电脑，负责终生了，还不允许我选错一次。这就好比公司向个人买了台6000块的电脑，分期付款，每月100块，如果你在这60个月，并且电脑不坏，成本就可以收回，如果电脑坏了，就是日复一日的不能收回成本。就算电脑3000块，也要30个月，怎么算都是自己不合算）领导不是答应了，可以申请电脑，解决了这个我做出错误决定引起的矛盾，现在矛盾又出来，尖锐化了。什么公司不允许人犯错，也不允许人
[裸辞委屈求全的结果-每天都想离职]