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什么人最难找工作？
技能单一的人
要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几招，一专多能。这就是为什么复合型人才受欢迎的原因。
反应迟钝的人
“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打，“敏捷”才是胜利的根本。 单独打斗的人
团队协作，沟通协调，合作共事是今后的必然形式，众人拾柴火焰高。
目光短浅的人
有句话说得好，“你能看多远，你便能走多远”。同样，一个人的成长需要不断地规划设计，要注重职业生涯规划，及早发现自己的职业锚，并尽可能匹配自己的工作。
不善学习的人
在当今学习型社会里，人与人之间的差异主要是学习能力的差异，人与人之间的“较量”在学习能力的“较量”，要做“学而知之”的人，学而不知或不知如何学的人是早晚会被淘汰的。
情商低下的人
智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来的社会里，不仅要 会做事，更要会做人，做人有时比做事更重要。
心理脆弱的人
随着竞争的加剧，企业发展过程中不可避免的会有来自各方面的压力，尤其是竞争的压力，心理脆弱将使你挑不起企业的重担，积极锻炼强健的身心才能在未来是赢家。
知识陈旧的人 如今是资讯快速发达的时代，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短，要想靠早些时候学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。
求职需要注意的问题：
1.你的简历有两页那么长。
废话少说。除非你是有20几年工作经验的人，否则就别把简历写那么长。相关工作经验、教育背景，还有你觉得对方会感兴趣的一些附加信息，简历上有这些东西就足够了。如果你刚刚从大学毕业，正在找人生的第一份工作，就别把大学以前的经历写进简历——那已经过时了。
2.面试时你问的问题太简单了。
你的问题应当是事先准备好的，经过深思熟虑的，并且要以一种机智的方式呈现出来，表明你对应聘的这家公司，或者你对申请的这份工作有着相当的见解。不要问那种一搜谷歌就能找到答案的白痴问题。
3.你没打理好自己。
不论旁人怎么说，这始终是个“看脸”的时代。倒不是说没有魅力就找不到工作，但你必须让对方看到，你看起来就很适合干这份工作。不管你应聘的那家公司对着装有什么要求，你去面试时最好还是穿正装。你要把自己收拾停当，也就是说，衣服要熨过，鞋子要刷干净，脸上要精神。
对女生来说，淡妆总是最佳选择;男生就最好洗个头、把头发梳平整(这当然对女生也适用)。如果他们要了你，你的形象就代表了整个公司，他们当然希望员工能为公司树立起正面的形象。
4.你在人家还没正式决定雇你之前就开口问工资。
在公司正式录用你之前，无论处在何种状况，询问工资总是不妥的。
5.你在面试时迟到了。
听起来这只是个常识，但你会发现做到这点并不容易。不管面试时间点是哪个，你都应该提前15分钟到。面试迟到是不可原谅的，公司才不会管你是“堵车”还是“找不到路”。提前计划下面试那天的行程，把所有会导致你迟到的因素都算进去。
6.你不敢申请，因为招聘条件上写着要两年经验。
这是我近来从大学毕业生那里听到的问得最多的问题：我怎么能申请那份写明了要两年工作经验的工作呢?如果没人愿意雇我，我又从哪里得到这些经验?其实你可以用一种灵活的方式告诉雇主，你是合格的。两年工作经验并不一定指全职工作。
你做过实习生吗?或者说志愿者?你在课外活动时当过队长，或者领导过某个团队吗?你可以把经验都搜罗出来，以各种方式去装点简历。
7.你被工作头衔给吓住了。
简言之，不同的公司对同一份工作的称呼有异。问题在于，你是想做鸡头，还是凤尾?两种选择各有千秋。在纠结头衔问题之前，不妨仔细看看招聘要求上需要的是怎样的工作经验。
8.你在社交媒体上呈现的形象是负面的。
我所能给出的最佳建议就是，当你找工作时，最好把自己所有的社交媒体状态都设置为“私人或好友可见”。即便如此，公司还是有法子挖出你的老底。所以，打起十二分精神去维护你在网上的正面形象吧。用谷歌搜下你的名字，看看会出来些什么，你也不想是在面试时才第一次听到关于你的负面信息吧。学聪明点，有备无患。
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