博客（又名网络日志）作为一种新鲜事物出现，被现代的青年人所喜爱。2月21日，记者了解到，为吸引招聘单位的注意，有的毕业大学生竟然想到将个人博客写入求职简历中，更有甚者还直接将博客链接在人才网上。不过这一做法，并没有得到各大公司的关注。
博客网址写入个人简历
计算机专业的谢帅去年7月大学毕业，可是直到现在，他也没找到一份适合自己的工作。因为没有工作经验，投出的个人简历几乎石沉大海。
为了能够吸引招聘单位，谢帅突发奇想，决定将自己的博客网址写入求职简历当中。他认为，在众多求职者中，只有做出有特色的简历，才能使招聘单位感兴趣，所以他绞尽脑汁终于想到将自己写了近半年的个人博客，链接到简历中。谢帅认为，自己文笔流畅而且又懂计算机，与众不同的博客可以充分展示个人才华。
求职博客写法五花八门
通过浏览网页，记者发现不少网站上都有大学生的求职博客。在某教育在线的就业求职频道，其页面就推荐了不少求职博客的网页。上面不仅有个人照片、详细简历，还有特长展示等内容。记者看到，求职博客样式多样，有人把它写成了个人信息、有人写成自己对专业的感悟，还有人将求职过程中所遇到的各种现象也写入其中。
由于博客网站提供的界面比较简洁漂亮，操作起来也容易，因此不少毕业生都很乐于将自己的“博客”设计成了个人求职主页。
企业理性看待求职博客
那么，这些“求职博客”，是否能吸引招聘企业的注意，讨得欢心？21日记者采访了沈阳各种行业的公司，他们对求职博客的看法各不相同。
观点一：很新奇。位于和平区三好街一家广告公司的刘先生表示，求职博客出现在简历中，很新鲜，如果该公司在招聘中发现的话，他一定会登录看看，而且会为这个勇于尝试新、奇、特事物的年轻人加分。
观点二：招聘时不会被博客所左右。一家科技公司负责招聘的韩先生表示，他对这个新现象并不感兴趣，但如果真有应聘者链接上了博客网址或自己在网站上看到求职博客时，也会登录浏览的。但这并不代表这位应聘者就比其它人更有优势，而且招聘时也一定不会被这些东西所左右。
观点三：只看作品，不看博客。位于皇姑区北陵大街的一家设计公司负责招聘的赵先生表示，公司在招聘时只看重作品，而不是其它虚无缥缈的东西。即使在简历里出现这样的链接，他也不会去浏览。 【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名：www.unjs.com 】
特别提醒：能力是应聘筹码
沈阳市人才市场的工作人员提醒求职者，作为用人单位，不会只通过阅览博客中的文章就确定是否聘用求职者。而且现在的用人体制也灵活了，不适合就可以随时辞退。正常企业招聘现在都有初试、复试和试用期，这些都是能辨别出人才的适配性的环节。所以求职过程中最重要的还是个人能力素质，这才是应聘者的重要筹码。
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