随着就业市场的紧缩也许会使求职者在谈薪酬时少了些砝码，不过也不是说你就只能妥协、雇主一开价就得全盘接受。要想得到尽可能高的薪酬──又不致令未来雇主感觉不爽──不妨运用如下几招。
1.做好前期调研。
德兰德隆女士表示，在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的，不过如今就有很多的了解途径了。Salary.com和Payscale.com都根据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了相应的薪酬范围。上GlassDoor.com网也许还能查到你所应征那家公司公布的他们的薪酬状况。
2.不要轻易泄底。
申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求，会提出“你对薪水有何要求?”、“你预期的薪酬水平?”、“你目前的薪水有多少?”之类的问题。
德兰德隆的意见是，尽量不要给出确切的数字。如果你开的价码太高，很可能就没法进入下一阶段的面试。太低的话，雇主会以为你无法胜任这份工作，或者以为你是非常迫切地需要这份工作。所以，如果可以的话，就在申请表上填“无”吧。
佐治亚州迪凯特市的职业规划教练沃尔特-阿卡纳(Walter Akana)表示，如果在面试过程中，对方坚持要了解你目前的薪酬，那你就告诉他你的“整体薪酬”，很多大公司的人力资源内网上都会提供这个数字。如果你现在的公司没有提供这个数字，那么就悉数报上你的工资、福利、奖金以及现任雇主给予的其他报酬。他表示，如果新公司没有类似的福利，那么人力资源部经理会在工资里把这些考虑进去的。
阿卡纳说，假使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬，不要给出确定的数字，而是给出一个上下浮动15000美元的范围，低值是你所能承受的底线，高值则是你很满意的薪酬水平。
3.不要撒谎。
德兰德隆说，“对于人力资源部的人来说，去核实你自报的薪水是否真实是易如反掌的，虽然他们不见得会这么去做。”即便你最终成功得到了工作机会，公司对你进行背景调查时也会发现你虚报薪酬的，你也许会就此失去这个工作机会，至少也会令你的新老板很不爽。德兰德隆说，“而且从此以后，你跟别的雇主、还有业内听说了这件事的人讨价还价就都会很麻烦。消息是传得很快的。”
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