试用期、实习期的区别

时间：2024-08-15 14:32:02 学人智库我要投稿

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试用期、实习期的区别

　　现在很多高校应届毕业生已经走上岗位，有的还在忙于找工作。但很多同学对试用期、实习期并不了解，有的甚至觉得没什么不一样。下面我们就来一起了解~

试用期、实习期的区别

　　一、实习期和试用期是一回事吗?

　　当然不是。

　　实习期就是在校学习期间，没有毕业的同学在公司上班。

　　试用期是你毕业后，和公司签订劳动合同，公司需要看你是否适合这个岗位，规定的试用期。

　　本质区别：是!否!毕!业!

　　没有毕业签订实习协议，你就是实习生;

　　毕业签订劳动合同，在试用期，你也是员工。

　　二、实习期工资标准?

　　实习公司给我的实习工资只有50/天，合理吗?

　　法条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的'实习收入可以不适用最低工资的有关规定。

　　简单说就是没有最低标准，反正还年轻吧，能学到东西，为毕业后正式工作积累经验，有合适的实习，还是多多益善。

　　三、实习期工资交税吗?

　　我实习工资才2000，还不到3500呢，为什么还扣税啊?

　　有实习经验的同学还会有疑问：“实习工资只有2000多，为什么还要扣税，现在的`个税起征点不是3500吗?”

　　实习生所得属于劳务报酬所得。按照《税法》劳务报酬计税方法：

　　1、每次收入不足4000元的：应纳税额=(每次收入额- 800)*20%

　　2、每次收入在4000元以上的：应纳税额= 每次收入额*(1-20%)*20%

　　实习期间，签订的实习协议就不属于劳动合同，属于劳务合同。劳务报酬的起征点则是800元。

　　四、试用期到底多长?

　　企业和我的签订劳动合同是3年，但是说试用期6个月，怎么办?

　　试用期长短是根据你签订的劳动合同设置的。

　　1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

　　2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

　　3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　提问的'同学的合同应该是签订了三年以上，比如三年零一天，那么试用期应该是不超过六个月，比如差一天到一个月。

　　有此疑问的同学，拿出合同自己对照看看，试用期应该是差一天不满六个月(不到六个月)。

　　另外，单位不能无理由延长法定试用期。

　　五、试用期工资为什么比实际工资低?

　　我试用期工资5000，转正工资8000，合理吗?

　　不仅不合理，而且是违法的，试用期工资最低应该是8000*80%=6400

　　记住：试用期工资不低于劳动合同工资的80%。

　　六、试用期老板让我辞职，怎么办?

　　我试用期最后一天被通知离开公司，不过老板说你自己辞职吧，你不适合我们公司。

　　公司辞退你的行为都是违法的，但是如果你写了辞职信，那么就是你主动离职，如果你不写，不走，公司也没办法。

　　之所以让你主动辞职，而不是书面通知你被解除劳动合同，因为公司不能证明你不符合录用条件。

　　按照劳动法规定，试用期如果公司想辞退员工，必须证明员工不符合录用条件。另外辞退员工必须以书面的形式，老板让你走，不完全可以继续上班，并要求对方支付工资。

　　这个规定就是为了保护员工试用期不被无理由辞退。

　　当然如果公司能证明你不符合录用条件，那么就是合法的解除劳动合同。比如，公司发现你的'英语水平完全达不到录用条件所要求的书面交流和口头流利交流，或者公司能证明你学历造假，四六级证书造假，通过背景调查发现你简历造假等，就是合理的辞退。

　　让你辞职的，就是无理由辞退的情况，不要轻易上当

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