续签劳动合同申请书

续签劳动合同申请书范本

　　员工劳动合同到期就会遇到续签问题，劳动合同续签是一件简单但同时又是一件很麻烦的事情。简单是指就是一个纸质版合同的事情，麻烦是指许多公司都会遇到这方面的法律问题，而且一时之间竟然不能很好的解决。

　　【续签劳动合同申请书范本】

　　尊敬的各位领导：

　　您们好!

　　我叫xx，本公司职业是：生产操作员，XX年x月与本单位签订为期一年的劳动合同，现合同到期在即，经本人考虑，申请续签劳动合同。在过去的五年里，我在本公司的领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和一切规则，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。鉴于此，我更是尽心尽力做好这一份工作，我都严格要求自己，认真完成各项工作任务。当然在工作中也有待改正的地方，这里还是要感谢领导和同事们给我纠正。在本公司，我更加深入地了解了我们生产工艺技术的工作，我热爱这行工作。我希望能够继续为本公司服务，恳请各位领导同意续签劳动合同，我必将更加努力的工作，遵守职业道德，虚心学习，将专业知识与实践更紧密地结合起来，以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，认真完成领导交给的每一份工作，为本公司的工作发挥力量。基于以上所述，我申请改签无固定期劳动合同，并希望得到领导的认同。

　　此致

　　敬礼

　　申请人：

　　xx年xx月xx日

　　【附】公司续签劳动合同的注意事项：

　　一、整理到期续签员工的信息

　　正常来说，人力资源部要定期梳理员工档案，及时统计该续签劳动合同员工的名单。

　　统计名单是一个很简单的工作，如果想把这份工作做好，还可以更细致一些。整理名单的同时，可以收集员工一些信息：员工近一年的培训信息、考勤情况、奖惩情况，绩效情况。这些在跟部门经理沟通过程中可以做参考，出现任何突然状况，也可以提早做准备。

　　二、提前一个月通知用人部门

　　劳动合同至少提前一个月准备续签工作，也就意味着人资部门至少要提前一个月告知部门经理，该部门某某员工劳动合同到期该续签了。那么在沟通过程中应该准备哪些事项?

　　1、沟通员工的工作表现

　　首先要跟部门经理沟通一下员工最近的工作表现，很多时候部门经理并不记得员工的绩效，只是觉得还行或者不行之类的，这个时候你之前准备的资料就派上用场了。可以帮助部门经理很清晰的梳理员工的行为表现，正确判断续签与否。

　　2、续签合同的类型

　　劳动合同有三种，基本上续签不签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。剩下就是两种劳动合同：分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同。

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