- 相关推荐
HR如何解除求职者的顾虑(2)
2、对工作地点的顾虑具体表现
“我不想工作的地方离家太远，那样上班要花很长时间，而且不安全。”
“***地区太偏僻了，出行交通不方便。”
“我对***地区不熟悉，去那里工作要重新熟悉环境。”
......
心理分析
在地域问题上存在顾虑的求职者的通常可以分为两类：一部分是对地点本身并没有特别的要求，没有说一开始就确定只想在某个城市某个镇区工作，但当招聘人员问及能否接受工作地点时，面临要处理一个地域转换问题时习惯性拒绝，而招聘人员深入一步了解拒绝原因无非是搬家麻烦，不想换来换去等非常琐碎的理由。另一部分求职者初始找工作就给了自己一个明确的地点选择，只在某个区域工作，对于这类求职者可能存在的心理有：
(1)家就在那边或是有亲人、朋友在那，不太想跟家人、朋友离得太远。这部分求职者也分为两类：一部分是需要照顾其他人的，比如说照顾女朋友、父母等;还有一部分是希望被照顾的，和父母住在一起、住在亲戚家等;
(2)在其他区域工作生活的时间比较长，已经适应原来的生活，担心到新的地区以后适应不了，内心缺乏接受新生活、新挑战的勇气和激情;
(3)已经在其他区域结婚、买房，想在那稳定下来，不想再动;
......
3、对工作时间的顾虑
具体表现
“这份工作需要加班，上班时间太长了。”
“***工作需要倒班，我不想上班时间没规律，这样会影响身体健康。”
“你们公司每个月只有4天休息时间。”
......
心理分析
求职者对工作时间上存在的顾虑主要在于两个方面：一方面是求职者担心工作时间不规律会影响身体健康、人际交往等，比如“两班倒”的工作时间制度有时需要上夜班，可能是在别人休息的时候上班，而在大多数人上班的时候休假;另一方面是求职者希望生活与事业可以达到平衡，担心工作时间太长，没有太多的休息和空余时间。比如晚上加班、每月公休时间太少等。
4、对发展前景的顾虑
具体表现
“我对***行业不熟悉，重新适应需要花很长时间。”
“我只打算往***行业发展，对其他行业暂不考虑。”
“我好像没有听说过你们公司，规模不是很大吧?”
......
心理分析
求职者在对未来发展前景的顾虑包括对企业和行业发展前景的顾虑。
一方面，对企业发展存在顾虑心理主要是求职者觉得企业发展规模太小、知名度不高、同行业内的竞争力不强等。
另一方面，对行业发展的顾虑主要有以下心理解析：
①应届毕业生，没有接触过社会不知道还有很多其他不同行业的工作，择业时被局限在所学专业的行业里;
②认为大学花了四年去学习专业知识，如果做与专业无关的工作就是浪费了大学四年的时间;
③没有接触过***行业，不相信自己能做好***行业的工作，担心自己做不好;
④毕业后一直从事与专业有关的行业，担心转行存在的风险，比如新行业是否能够适应、原来积累的经验和人脉是否浪费等;
......
【HR如何解除求职者的顾虑(2)】相关文章：
HR如何让老板重视？03-20
HR如何回绝应聘者06-21
HR经理如何降低跳槽率12-30
HR如何激励不同类型的员工03-28
『办公白领必知』：[2]如何快速搜索文档12-31
HR用人：警惕伍兹效应04-23
关于HR的职业生涯规划04-28
HR面试十大经典技巧01-01
HR不会告诉你的5个真相02-16