大学酒吧策划方案

时间:2024-08-11 04:33:00 学人智库 我要投稿
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大学酒吧策划方案

  前 言

大学酒吧策划方案

  酒吧作为一个休闲娱乐场所,在当前社会文化生活快速发展的背景下,其发展的动力和潜力是巨大的。越来越多的人了解并喜欢这种以热闹的气氛来放松自己的模式,而酒吧行业也在被大众所接受的同时渐渐成熟。

  酒吧所面对的消费群是开放的。对于高校生去酒吧问题,并没有明确的条文限制。

  酒吧自身的特色卖点是不同的,或自由,或高雅,针对于高校消费者,所适应的特色就是文化,这并不是说要像学校图书馆那样的洋溢着知识气息,文化是构成酒吧的元素之一,针对高校生来设计酒吧经营主题及经营方式,就是在某种程度上衍生了高校的校园文化,也就产生了为高校生量身定做的“校园酒吧”。

 

  第一部分 酒吧

  1.1 经营宗旨

  酒吧核心价值观: “大学生寻找中的诗意栖居地”

  酒吧核心目标: “为了共同寻找的理想而努力”

  酒吧宗旨:“每一次的到来,都能给予不同的感受”

  1.2 酒吧主题

  酒吧名称: (在校园内做有奖征名而取,以适应校园文化,健康形象为优)

  酒吧主题:

  爱, 自 由, 宽 容

  ( 寻 爱 , 寻 自 由 , 只 为 寻 得 一 份 宽 容)

  除了最基本的“自由”这一必备元素外,还要以“爱”,“宽容”这些更具人性化以及校园气息的元素为主题。

  1.3 地理位置

  在距扶绥县城约7公里的南区,广西城市职业学院(内或外待定),这个位置于教育园区,旁边是一些新建的民房及附近的一些小山村(具可靠消息透露,这里在未来几年间将迁来多所高校)。具有深厚的文化气息及山村特色。消费群体以学生为主,兼顾附近区域的居民。由于这里是新建区及待建区,市场剩余空间较大。因为目前的学生不多,所以商家也入住也较少。但从长期来看,这个市场潜力较大,进入并占领市场也更容易。酒吧的位置将初步定在校外新建居民区(离学校门口约100处)。

  1.4 发展战略

  初期(第一学年)

  在扶绥南区(学院附近),酒吧这块市场还处于初期开发阶段,其它休闲场所主要是一些小型餐馆、超市、网吧。酒吧的主要竞争对手属于产业竞争对手。所以采取策略是使学生形成酒吧是休闲娱乐的重要组成部分,树立自己的品牌,占领酒吧这块空缺的市场,挤占一定的休闲市场份额,并初步积累起一定的资本,收回初期部分投资。酒吧进入市场,逐步建立,树立酒吧的形象。

  校园内全面实行公关和广告策略

  1 在学生心目中初步形成知晓度,确定自己的市场。

  2 提升酒吧形象。

  3 占领一定的市场后,采取扩大经营范围战略

  1.5 管理体系

  酒吧性质:合伙企业

  组织形式:酒吧初期拟定采取两名合伙人及一名委托人执行酒吧事务。

  1.6 人事安排

  欲建酒吧属于合伙企业。为了便于酒吧经营管理,实行酒吧所有权和经营管理权相分离制度。酒吧的管理者通过合伙人商议确定。两名合伙人及一名委托人分别负责内务、外务、货源三方面工作。酒吧还将雇佣1到2名全职员工(以有曾经有酒吧经营及服务的经验人为主)3名以上兼职员工(以校园内勤工检学及家庭较贫困学生为主)

  各负责人的职责

  外务负责人:担任白天包场领班,做好员工招聘和培训,并负责公关事务、广告宣传、市场拓宽、以及联系外界一些活动,邀请一些嘉宾等。

  内务人负责:担任夜间领班,负责酒吧的经营和管理,并处理酒吧的一些日常事务,以及突发事件。

  货源负责人:采购酒吧所需品,掌握酒吧的存货量,负责跟供货商联系,做好日常财务管理。

  1.7 经营策略

  突出校园氛围的经营策略

  跟校园中的一些社团建立固定的联系,联合与他们进行一些校园中的活动。(十佳歌手等活动)

  邀请校园乐队、歌手、舞蹈者在酒吧表演。

  提供优惠的价格给班级或社团进行团体活动。

  主题经营战略

  打破传统的酒吧经营理念,每星期固定的周期时间定位一个主题,让顾客每次到酒吧都能感到新鲜感。

  (以各星期周日而定,例如:星期一为音乐空间,星期二为影视欣赏,星期日为自由日等。)

  充分经营

  酒吧都是夜场经营,酒吧白天可出租给班级或社团搞集体活动。也可直播一些经典赛事.

 

  第二部分 营销策划

  2.1 战略内容

  2.1.1 任务书

  逐步形成健康、自由、宽容、积极向上的酒吧文化,并将高校酒吧文化导入校园文化使之成为不可或缺的一部分;

  最优的产品和服务我们不能达到,但会提供最满意的效果;

  使员工对酒吧形成归属感。

  2.1.2 酒吧目标

  市场地位:成为扶绥南区休闲行业的主要领导者之一

  公共形象:通过与校园团体合作(或赞助)举办活动,帮助他们解决金费问题,并进行宣传等形式。在学校形成健康的公众形象。

  服务:形成一套流畅的服务程序。

  创新:对我们现有的和潜在的顾客需求变化做出迅速而敏感的反应。

  员工:创造一个服务取向和员工取向的工作环境,保证所有雇员公平的薪金和工作条件。

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