工伤保险费率

时间：2024-07-30 10:42:32 学人智库我要投稿

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工伤保险费率

　　导读：工伤保险费率是指社会保险经办机构在一定时期计算和征收工伤保险费(税)的比率.下面是小编为您提供工伤保险费率的相关资讯,第一时间了解工伤保险费率的最新资讯,掌握保险行业最新动态.

　　工伤保险费率是指社会保险经办机构在一定时期计算和征收工伤保险费(税)的比率，工伤保险费率的确定保证了各项工伤保险待遇及各项合法项目的支出，同时又不使基金有过多的积累。

　　浅谈工伤保险费率

　　工伤保险费率主要有3个方式：1.差别费率。工伤保险在统筹基金时往往要确定一个平均收缴水平，这就是毛保险率。但实际上，征收还要对某一行业或单个企业单独确定工伤保险的缴费比例，体现出对不同工伤事故和职业病发生率的行业或企业实行差别性负担，以保证该行业及企业工伤保险基金的收支平衡。由于工伤保险金是赔付给因工死亡和伤残、患职业病的职工，因此，工伤事故和职业病频率就显然成为了确定差别费率的主要依据，而在实际操作中，工伤事故的统计数据和资料比较容易获得，它们直观又有历史积累，世界各国基本都依据工伤统计结果，按照不同行业工伤事故率来分别确定不同的费率。如在日本，7个行业中实行53种费率，最低为0.5％，最高为14.5％。

　　2.浮动费率。浮动费率是在差别费率的基础上，每年对各行业或企业的安全生产状况和工伤保险费用支出状况进行分析评价，根据评价结果，由工伤保险管理机构决定该行业或企业的工伤保险费率上浮或下浮。一般做法就是在差别费率实施3-5年后，通过合理的评价确定调控指标，开始实行费率浮动。浮动费率也是国际上一种通用的做法，中国规定调整的幅度为本行业标准费率的5％-40％。

　　3.统一费率。统一费率是按照法定统筹范围内预测开支的需求，与相同范围内用人单位的工资总额相比较，求出一个总的工伤保险费率，所有用人单位按同一比例缴费，这种方式不考虑用人单位工伤实际风险的差别，但可以在最大可能的范围内平均分散工伤风险。

　　案例分析：工伤保险费率如何计算

　　某单位为300名职工缴纳工伤保险费，年度缴费总额为33246元，后来该单位共发生工伤事故2起，工伤保险基金共支付工伤保险待遇费用149000元，其中，该单位施工工地发生一起多人工伤事故，经劳动能力鉴定，一人伤残5级，一人伤残8级，工伤保险基金支付了工伤保险待遇费用78000元。后来过了一段时间后，该单位一职工在上班途中被公交车撞伤，经认定为工伤，鉴定为伤残3级，工伤保险基金支付其工伤保险待遇费用71000元。根据该单位的缴费情况、事故发生情况和工伤保险费用的使用情况，由此计算得出：本年度工伤保险基金共支付该单位的工伤保险待遇费用149000元。但由于后来发生的一起是上班途中机动车伤害事故，因此，根据《暂行办法》规定，该情形属于免责考核范围，所发生的工伤保险待遇费用71000元不纳入浮动费率考核，为此，该单位的工伤保险支缴率=(78000/33246)×100%=235%，下一年度浮动费率上浮一档，工伤保险费率为1%。

　　通过以上的介绍，相信大家对工伤保险费率更加了解了，希望能对大家有多帮助！

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