最新中国HR薪酬调查报告

时间：2024-06-02 04:26:54 学人智库我要投稿

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最新中国HR薪酬调查报告

　　一、全国薪酬状况对比

最新中国HR薪酬调查报告

　　1、各省市HR薪酬状况对比

　　调查表明，沿海地区薪资明显高于内地省市，上海领跑全国薪资，沿海地区中北京、广东、浙江、江苏为经济强省，福建、天津、山东、辽宁薪资在沿海地区为第二梯队;西部地区四川、重庆、新疆薪资状况较佳，其他西部省市样本太少未列入统计;中部地区经济发展不平衡，整体落后于沿海地区，山西、河南、江西在中部地区薪资较低。

　　2、全国HR薪酬分布情况

　　调查表明，有25.42%的专员薪资在 3001-3500元范围，有36.75%的专员薪资在2001-3000范围，还有11.33%的专员在4001-4500范围，共有超过62.17%的专员薪资在2000-3500范围;有18.31% 的主管在3001-3500范围，有 28.26%的主管薪资在3501-4500，有16.71%的主管在5001-6000范围，共有46.57%的主管在3001-4500范围;有19.54%的经理在5001-6000范围，有12.51%的经理在7001-8000范围，还有11.77%的经理在4001-4500范围，共有46.85%的经理在5001-9000范围;有13.47%的总监在12001-15000范围，有12.15%的总监在9001-10000范围，有11.27%的总监在15001-20000范围，共有39.68%的总监在10001-25000范围。

　　二、城市薪酬状况对比

　　全国二十大城市薪酬状况对比

　　调查表明，上海的薪资领跑全国，广州较北上广深薪资最低，沿海城市薪资明显高于内地城市。 HR薪酬的城市排行，基本反映了当前中国经济的地域发展情况，东部沿海薪资较高，成都、重庆、乌鲁木齐在西部城市中一马当先，中部地区经济发展状况明显落后与沿海城市，北上广深无疑为国内一线城市。

　　三、各行业HR薪酬状况对比

　　1、全行业

　　调查表明，金融业(保险/银行/投资)是起薪最高的行业，酒店/餐饮/旅游等行业薪资较低，计算机/通信/互联网/电子行业薪资表现抢眼，房地产/建筑行业薪资并不如预期中高。可以说明金融业(保险/ 银行/ 投资)和能源/冶炼/材料/化工行业是高收益的行业，计算机/通信/互联网/电子行业异军突起，具有巨大的潜力，酒店/餐饮/旅游和教育/培训/院校行业收益较低。

　　薪资构成

　　一、工资构成状况

　　调查表明，基本工资+绩效工资+年终奖的工资构成，在HR各级别都是最多的形式，分别有24.28%和21.50%的专员是固定月薪和固定月薪+年终奖，有19.62%的总监是年薪制。

　　二、绩效工资比例

　　调查表明，分别有38.81%和35.10%的专员和主管是没有绩效工资的，有39.49%的经理有10%-30%的绩效工资，有40.12%的总监有10%-30%的绩效工资。

　　三、年终奖状况

　　调查表明，分别有30.79%、21.93%、16.02%、15.56%的专员、主管、经理、总监没有年终奖，有13.74%的专员年终奖在3001-4000范围，有15.55%的主管年终奖在3001-4000范围，有11.51%的经理年终奖在10001-20000范围，分别有24.44%、17.78%的总监在10001-20000和20001-50000范围。

　　四、工资扣税形式状况

　　调查表明，全国53.29%的HR按国家规定扣税，上海地区有18.61%的HR单位帮忙避税，税不多。

　　五、福利状况

　　1、缴纳社保类型状况

　　调查表明，分别 19.9%、13.8%、17.5%、18.5%、18.5% 的 HR 缴纳了基本养老保险、综合医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，还有1.3%的HR都未缴纳保险。

　　社保的缴费工资基数状况

　　调查表明，全国近半数的HR是按照按最低工资标准缴纳的社保，北京和上海按照按实际全额工资交的比例最高，分别为18.37%、24.44%，上海地区没交社保的比例只占1.53%，全国最低。

　　3、个人所交社保费用占工资比例状况

　　调查表明，全国近八成HR个人所交社保费用占工资比例在10%以下，上海地区有24.17%的HR个人所交社保费用占工资比例在10-15%，河南地区有17.27%的HR未缴纳社保。

　　4、公积金的缴费工资基数状况

　　调查表明，全国近半数的HR未缴纳公积金，广东地区21.31%的HR按最低工资标准缴纳公积金，上海地区只有15.28%未缴纳公积金，且有26.81%按实际全额工资交，河南地区有62.81%的HR未缴纳公积金。

　　5、个人所交公积金费用比例状况

　　调查表明，浙江和福建分别有52.83%、53.59%的HR未缴纳公积金。

　　6、伙食补贴状况

　　调查表明，全国有36.32%的HR没有伙食补贴，广东地区有18.73%的HR包吃，浙江地区有40.06%的HR伙食补贴在101-300范围，湖南地区有25.55%的HR包吃。

　　7、住房补贴状况

　　调查表明，全国有80.07%的HR没有住房补贴，深圳地区有10.53%的HR包住，北京地区有1.13%的HR住房补贴在1000-1500范围。

　　8、交通补贴状况

　　调查表明，深圳地区有83.49%的HR没有交通补贴，北京地区有12.39%的HR补贴范围在0-100范围，上海有15.28%的HR补贴范围在101-300范围。

　　9、工龄工资状况

　　调查表明，上海地区有81.53%的HR没有工龄工资，高于全国水平，广东、北京、江苏没有工龄工资的比例均高于全国水平。

　　六、薪酬满意度状况

　　调查表明，全国分别有13.19%和34.72%的HR对当前的薪酬状况非常不满意和不满意。北上广深中，深圳不满意的比例最高，北京非常不满意的比例最高。长沙在几个比较城市中，满意当前薪酬状况的比例最高，郑州非常不满意的比例最高。

　　七、跳槽状况

　　调查表明，全国近半的 HR 都处在观望状态，正打算打算跳槽的占29.15%，上海地区在几个一线城市忠诚度最高，深圳地区忠诚度最低。

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