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节后劳动力市场调查
导读
春节小长假结束了，咱们红河作为云南省对外转移劳动力的重要输出地，即将出现大量的返工人潮。那么今年节后的用工环境如何?哪些岗位用工最稀缺?今年节后工资待遇有没有变化?
窃盼能给即将离开故土的朋友些许帮助
近日，小槽就地走访了州府蒙自部分餐饮业聚集区域，虽然节后收假已近一周，缅桂路、瑞云街、文澜路等餐饮业密集区仍不复往日门庭若市景况，大部门店面都张贴出招聘广告，一些社区街道更是门可罗雀，店铺大多卷门紧锁，上面还张贴着‘休业过节，敬请期待’等字样。而快递、送水等服务行业，这几日在频频接到客户投诉‘送得太慢时’，也只能无奈地解释：‘好多工人没回来。’
视线转向沿海地区，下周一就是元宵节，在制造业密集的城市，每年的元宵节过后将达到全年招聘的峰值，很多因工人回家过节基本处于瘫痪状态的企业，纷纷磨拳擦掌，准备拉开一场抢人大战。
涨薪是最直接的抢人手段
据国内知名分类信息网站百姓网数据显示，自1月到现在，仅在其平台的富士康、德邦、京东、戴尔、东芝等新增招聘人数达到近10万，用工条件及待遇同比提升近20%。据百姓网的统计，工资均值在3000元至5000元之间。而58的大数据显示，北京等大城市薪酬普遍在5000元至6000元之间。
花样百出吸引工人应聘
‘面试报销路费，两天上工，一年20天探亲假，每天早起还有牛奶喝’，这是58同城上的一则招聘启事，条件十分诱人。小槽在温州打工的表弟，春节期间见人就发挂历，上面印有工厂介绍、工作环境、工资待遇等信息，制作精美，他说‘为了留住老技工，发展新技工，厂里规定，节后返工带回一个老乡奖励500元，工作达到一年、两年还另计奖金，去年他靠这个就赚了6000多’。
这些现象无疑再一次指向近年来节后的最热词：用工荒。
农民工回流加剧用工荒
小槽在走访时和一位蒙自市瑞云街经营哈尼风味菜馆的老板交谈，据他讲述，店里一个跟着他两年的厨师，节前就提出辞职，加薪也留不住，说不想再漂泊，父母年迈需要照顾，家乡近年发展得也很好，想回家创业。在沿海地区，工资待遇逐年见长，但面对高昂的生活成本，一年其实留不住多少钱，看着家乡日益改善的发展环境，很多人更想家了。另外沿海地区向西部的产业转移也是一个不可忽视的重要因素。
新生代农民工多元诉求也在导致用工荒
数量上日益增加的新生代农民工，与父辈相比，除了薪酬待遇外，对工作环境、住宿条件、企业文化也有了越来越多的要求。但很多年轻人心态浮躁，刚开始学不到核心技术，最基础的苦活又不愿意干，管理严点就嫌不自由，一年换四五份工作成常态，甚至主动待业。
专家解读：用工荒不全然是坏事
用工荒很大程度上会对企业形成倒逼，促进企业提高薪酬激励，激发务工人员归宿感和荣誉感，改善务工人员工作环境等等。另外，用工荒导致的人力成本提高，也会倒逼企业加快转型步伐，淘汰劳动密集型低端企业，促进产业结构调整。
大数据：2016年节后这五种岗位最缺人手
结 语
在故事的最后，小槽要提出一个与用工荒尴尬并行的问题：就业难。特别是大学毕业生的就业问题。一边是企业各种方式招人、留人，一边是万人招聘会僧多粥少，逼仄抢过独木桥。从大的方面讲，这是劳动力供给与企业用工需求不匹配的结构性矛盾。但从就业者的角度而言，应当充分认识和衡量自身价值，先就业后择业，练好本领，端正态度，避免眼高手低，方是正确开启人生道路的第一步，重要一步。
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