在现代文明社会，女性的地位和男性是平等的，甚至于女性能顶多半边天。但是身在江湖的职场中人都知道，女性的身份在一定领域和阶段还是会遭遇很大的尴尬。特别是一些年龄爬上35岁的大龄女性，如果前期没有沿着自身适合的发展方向去积累自身的核心竞争力，只是处于长期机械忙碌的工作中过一天算一天，那么毫无疑问便会遭遇职业规划危机，彼时年龄越大，发展危机甚至生存危机都会伴随左右。35岁成了女性白领的生涯分水岭。
大龄标签问题多
李小姐今年35岁，参加工作多年，只跳过一次槽。第一份工作是在一家服装企业;此后一直在一家食品企业。近一年，李小姐一直比较郁闷。“这个年龄找工作实在有点不上不下。”年轻时根本不愁找不到工作。直到，结了婚。现在很多单位一看她这个年龄，要是未婚，担心招进去不久就要给她休婚假、已婚又怕产假，都表示拒绝。她想知道，到底怎么做才能解决眼前的困境。
在如今的时代，李小姐的案例具有一定代表性。我们不妨列出她面临的几个主要问题，然后对症下药。
1.职业定位模糊。李小姐可以看看自己在性格特点、思维方式、行为模式、教育背景、经验技巧等方面都有哪些优势和劣势，从而选择适合自己性格和天赋的职业。如果无法客观清晰地认识自我，不妨求助于专业职业指导或专业测评软件。
2.经验积累处在较低水平。由于工作内容基础单调，能力锻炼不足，李小姐未能建立起核心竞争力。但我们同时也应看到，其实她的职业稳定性还好，在同一个行业有多年的经验积累，或多或少都会有一些收获。她可以从中挖掘自己的亮点，比如做得最出色的某项职责、多年积累的人脉资源等。
3.设定恰如其分的目标。面对贴上“大龄”标签的女性，企业在招聘过程中难免会有顾虑。作为求职者，要做好被拒绝的心理准备，并始终保持良好的心态。在任何一个年龄段，总会有适合的职业平台。李小姐不妨将结婚、生育纳入接下来的职业规划，给自己设定一个恰如其分的求职目标，并以此为新的起点，不断提高就业竞争力，到时会像古人诗中所描述的“柳暗花明又一村。”
4.客观看待自身问题，大龄也有其优势，职业经验丰富，年富力强。心理稳定，生活步入正轨工作能够吃苦耐劳有长远规划等等都是优点。
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