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当培训遭遇尴尬怎么办？(2)
linzi922696：
出现以上问题，原因之一是学员本身的意识不够，他们意识不到培训的重要性，当然不会重视。这样的培训也许就是总经理认为重要，其他人都觉得无所谓。要解决这个问题，就要去告诉他们培训的重要性，这个可以由总经理在培训之前分析。
二、为什么会有人不想听？一定觉得没有用。公司在这个每周的例行培训上，有没有征求过这些人的意见，或者说对他们的需求进行过调查。培训的东西跟工作没有太大的关系，肯定没人听了。所以培训需求调查很重要。
三、相应的制度没有建立起来。考勤制度、培训考核制度没有，他们不知道这样会带来什么影响，要是跟他们的绩效挂钩，谁敢不参加？培训完了要考核，不听课他怎么考？小张作为人力资源部的制度制定者，他可以要求用制度来约束员工行为，并为此负责。
jadecheng ：
出现此类现象不足为奇。总经理很重视公司培训，从每次参与并总结可以看到。小张应该向领导主动汇报，汇报方式与内容：1、将实情汇报，并向总经理建议不点名批评，只批评总体效果不佳，要求大家自觉，否则以后小张的工作难以开展。 2、提名相应副总级人物来主持，小张协助，副总只负责秩序。 3、下次总经理不在时，员工参加后于下一期进行心得体会总结。 4、改善培训方式、丰富内容（讲师与光盘相结合），场面不建议太死板、流程化。 5、进行培训效果检验，对各方面表现优秀的给予口头或书面表扬。
美丽心情杨：针对这个问题，分长期和短期两套解决方案：首先，出现了这种情况，肯定是要马上做出对应的政策，比如培训之后必然会有一个培训报告要做，在这次的培训报告内容里，突出强调纪律性等问题，必要时可点名指出哪些人，把这份报告邮件提交给上级领导，抄送给总经理，并口头跟上级领导汇报，同时提供相应的解决方案以供领导参考。其次，根据这次培训出现的情况，要看出公司培训体系的不足，从各方面建立健全培训体系，并注重执行。
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