优秀HR最重要的12种品格

优秀HR最重要的12种品格

　　一个优秀HR最重要的12种品格，来看看你有没有。

　　1忠诚

　　1.站在老板的立场上思考问题;

　　2.与上级分享你的想法;

　　3.时刻维护公司的利益;

　　4.琢磨为公司赚钱;

　　5.在外界诱惑面前经得起考验。

　　2.敬业

　　1.工作的目的不仅仅在于报酬

　　2.提供超出报酬的服务与努力;

　　3.乐意为工作作出个人牺牲;

　　4.重视工作中的每一个细节。

　　3.积极

　　1.从“要我做”到“我要做”;

　　2.主动分担一些“分外”事;

　　3.先做后说，给上司惊喜;

　　4.学会毛遂自荐;

　　5.高标准要求：要求一步，做到三步;

　　6.拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

　　4.负责

　　1.责任的核心在于责任心;

　　2.把每一件小事都做好;

　　3.言必信，行必果;

　　4.错就是错，绝对不要找借口;

　　5.让问题的皮球止于你;

　　6.不因一点疏忽而铸成大错。

　　5.效率

　　1.跟穷忙瞎忙说“再见”;

　　2.心无旁骛，专心致志;

　　3.量化、细化每天的工作;

　　4.拖延是最狠毒的职业杀手;

　　5.牢记优先，要事第一;

　　6.防止完美主义成为效率的大敌。

　　6.结果

　　1.一开始就要想怎样把事情做成;

　　2.办法永远要比问题多;

　　3.聪明地工作而不仅仅是努力工作;

　　4.没有条件，就创造条件;

　　5.把任务完成得超出预期。

　　7.沟通

　　1.沟通和八卦是两回事;

　　2.不说和说得过多都是一种错;

　　3.带着方案去提问题，当面沟通，当场解决;

　　4.培养接受批评的情商;

　　5.胸怀大局，既报喜也报忧;

　　6.内部可以有矛盾，对外一定要一致。

　　8.团队

　　1.滴水融入大海，个人融入团队;

　　2.服从总体安排;

　　3.遵守纪律才能保证战斗力;

　　4.不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”;

　　5.多为别人、为团队考虑。

　　9.进取

　　1.以空杯心态去学习、去汲取;

　　2.不要总生气，而要争气;

　　3.不要一年经验重复用十年;

　　4.挤时间给自己“增高”、“充电”;

　　5.发展自己的“比较优势”;

　　6.挑战自我，未雨绸缪。

　　10.低调

　　1.不要邀功请赏;

　　2.克服“大材小用”的心理;

　　3.不要摆架子耍资格;

　　4.凡是人，皆须敬;

　　5.努力做到名实相符，要配得上自己的位置;

　　6.成绩只是开始，荣誉当作动力。

　　11.成本

　　1.报销账目，一定要诚信;

　　2.不耍小聪明，不贪小便宜;

　　3.不浪费公司的资源，哪怕是一张纸;

　　4.珍惜工作的每一分钟时间;

　　5.每付出成本，都要力争最大收益;

　　6.记住：省下的，就是利润!

　　12.感恩

　　1.老板给了你饭碗;

　　2.工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会;

　　3.同事给了你工作中的配合;

　　4.对手让你看到距离和发展空间;

　　5.批评者让你不断完善自我。

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