中学教师教学绩效考核方案

时间：2024-06-17 17:41:28 学人智库我要投稿

中学教师教学绩效考核方案

　　为了推进我校绩效工资制度的顺利实施，进一步增强全体教师的工作责任感，促进我校教师认真履行岗位职责，调动广大教师教书育人的积极性。根据有关法律以及区教育局有关“做好义务教育学校教师绩效考核工作”等文件精神，结合我校实际情况，特制定教师绩效考核实施方案。

中学教师教学绩效考核方案

　　一、考核小组

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　二、考核基本原则

　　尊重规律、以人为本;以德为先，注重实绩;优绩优酬，多劳多得;客观公正，简便易行;激励先进，促进发展。

　　三、绩效考核对象和种类

　　1、考核对象：我校按国家规定执行事业单位岗位绩效工资在编的正式工作人员。

　　2、考核种类：绩效考核工作分为平时考核(过程性)，前瞻考核(发展性)，期中、学期末考核(效益性)。一年分上下半年分别考核。

　　教师平时绩效考核以平时工作“记实”为基础，重点考核教师履行岗位职责、完成学校规定的教育教学工作任务以及出勤情况;前瞻考核以教师学养发展实行考核;教师学期考核实行阶段性量化考核，在每学期结束前进行。

　　3、工作量核定：

　　(1)指教育教学工作量和其它工作量;

　　(2)发放岗位津贴的，工作量不再重复计算;

　　(3)学科、级部之间的工作量一律以国家或省规定工作量核准，不准私自提高权重。

　　四、考核内容(总分：100分)

　　(一)职业态度(10分)

　　1、为人师表、爱岗敬业、关爱学生等(2分)

　　2、履行教育教学职责(3分)

　　3、不歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生(2分)

　　4、不以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序(2分)

　　5、自觉抵制有偿家教(1分)

　　(二)职业能力(5分)

　　本科学历(5分);专科以下学历(4分)。获得硕士学位附加1分。

　　(三)履行职责(45分)

　　1、考试科目教师教育教学活动(45分)：教学常规(20分)、课堂教学(20分)，教科研常规(5分)。

　　2、考查科目教师的考核，教育教学活动(45分)：教学常规(20分)、课堂教学(20分)，教科研常规(5分)。

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