- 相关推荐
绩效工资考核制度细则
绩效考核，也称绩效考评，是针对企业中每位员工所承担的工作，通过应用各种科学的方法，对员工的工作行为、工作效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价，并将评价结果反馈给员工的过程。
你们单位要你们每个部门提供的是绩效考核的方案，需要进行考核绩效指标的设计，绩效指标设计的原则有以下五个方面：
(1)具体的(Specific)
绩效指标要切中特定的工作目标，不是笼统的而是应该适度细化，并且随情境变化而发生变化。
(2)可度量的(Measurable)
绩效指标或者是数量化的或者是行为化的，同时需验证这些绩效指标的数据或信息是可以获得的。
(3)可实现的(Attainable)
绩效指标在付出努力的情况下是可实现的，主要是为了避免设立过高或过低的目标，从而失去了设立该考核指标的意义。
(4)现实的(Realistic)
绩效指标是实实在在的，是可以证明和观察得到的，是现实的而并不是假设的。
(5)有时限的(Time-bound)
绩效指标中要使用一定的时间单位，即设定完成这些绩效指标的期限，这也是关注效率的一种表现。
http://www.unjs.com/【绩效工资考核制度细则】相关文章：
绩效工资实施方案03-23
公司员工绩效考核制度怎么写06-18
试用期没有绩效工资是否合理？11-17
销售橱柜工资高还是销售席梦思工资高?12-31
员工离职处理细则3篇10-19
绩效评价与绩效管理的联系和区别07-08
苏州病假工资规定11-02
哪个专业工资高12-31
绩效考核与绩效管理制度（精选10篇）06-09
工资行政介绍信01-01