产品包装设计师求职简历表格

产品包装设计师求职简历表格

　　导读：一份好的简历，可以在众多求职简历中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，然后决定给你面试通知，它是帮助你应聘成功的敲门砖。

　　产品包装设计师求职简历表格

基本简历 姓　　名：  XX 国　　籍： 中国 目前住地： 广州 民　　族： 汉族 户 籍 地： 花都 身高体重： 154 cm?43 kg 婚姻状况： 未婚 年　　龄： 25 岁 求职意向及工作经历 人才类型： 普通求职? 应聘职位： 产品包装设计师：包装工程师、行政/人事类、 工作年限： 2 职　　称： 无职称 求职类型： 全职 可到职日期： 随时 月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 花都 广州 佛山 工作经历： 公司名称： 美泰玩具技术咨询（深圳）有限公司起止年月：2007-10 ～ 2009-10 公司性质： 外商独资所属行业：鞋业/皮具/玩具 担任职务： 助理包装结构工程师  工作描述： 工作职责：

1.在研发阶段，和美国及香港同事合作进行产品的包装结构设计，并不断改进包装结构或物料以确保包装可以和产品完美配合。提交包装物料表给计价部门进行成本统计。

2.独立完成客户指定的陈列架等大型包装结构设计以及生产。按照客户发出的包装设计要求书设计包装，做样板给客人审批，并和其他部门合作确保所设计的包装可以顺利进行大量生产。

3.在充分考虑美感、运输、物料以及成本等因素的前提下，设计内装产品的展示位置或姿势，并做出样板给代加工厂。

4.在量产前后，和代加工厂以及项目工程师积极沟通和协调，以解决所有包装问题。并跟进客户对产品的包装问题的投诉。

5.负责本小组招聘及管理工作。

工作成果：

1.完成200款产品在研发阶段的包装结构设计。

2.成功为60款产品设计大型陈列架等包装，并得到客人的好评。

3.完成200款产品的布局设计。在通过运输测试的前提下，几乎所有产品都通过包装突出卖点从而提高购买者对产品的关注度 。

4.和产品项目工程师以及代加工厂紧密合作，确保了260款产品顺利量产。并妥善处理了客户对包装方面的投诉。

5.为小组招聘了4位合适的成员，并管理和带领本小组出色完成工作任务。  离职原因：     公司名称： 西铁城钟表集团daws设计部起止年月：2007-07 ～ 2007-09 公司性质： 外商独资所属行业：电器，电子，通信设备 担任职务： 管理员  工作描述： 工作职责：

1.处理部门行政事务，如文件撰写及制作、邮件处理、会议安排等。

2.手表机械结构设计稿件整理和备份，部门其他资料整理归档。  离职原因：   教育背景 毕业院校： 广东工业大学 最高学历： 本科获得学位: 工学学士、管理类学士 毕业日期： 2007-12-01 所学专业： 包装工程 第二专业： 工商管理  培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专　业 获得证书 证书编号 2003-09 2007-12 广东工业大学 工商管理 管理类学士   2003-09 2007-07 广东工业大学 包装工程 工学学士   语言能力 外　　语： 英语　优秀     国语水平： 精通 粤语水平： 精通 工作能力及其他专长   本人性格乐观积极，勤奋刻苦，学习能力强，具有很强的责任心和团队意识，沟通、协调和组织能力极强。有两年的外企工作经验，英语熟练，熟练掌握Artios CAD ,Adobe Illustrator 等设计软件，对产品包装的外观、结构、物料、印刷工艺和质量检测等有深入的认识并具有丰富经验，而且有实际团队管理能力。

　　简历中描述专业技能需要的技巧：

　　在简历里介绍专业技能的时候我们需要懂得一些常识和技巧，因为你在应聘不同企业的时候在语言引用方面就存在不同之处，像应聘外企的时候肯定是需要做一份英文简历的。那么此时我们就得注意书写方面的规范性，以免出现言不达意的结果，那么你的证书不是白白浪费了吗?对方也不可能对证书做具体的研究，那样花费的时间太多所以做好专业技能的描述工作是非常重要的。

　　在描述专业技能时要懂得最基本的常识，第一，一定不能出现错别字，证书本来就没有多少个字但是此时却出现了明显的错字，证书虽然有作用但是错别字会降低其作用的，本来招聘者看到证书后认为你挺不错的，但是发现里面有个错别字就会认为你太不仔细了连这种地方也会出现错字。如此可能给人家留下的影响就是不仔细而不是有份量重的证书印象。

　　第二，就是注意中英文转换问题，我们的中文证书名称需要正确翻译为英文名称，不能简单地使用翻译工具进行翻译，那样翻译出来的东西肯定是乱七八糟的。此时应该去网络上搜索有关证书方面的英文名称，或者可以请教英语能力好的人帮忙。如果翻译方面存在问题导致人家看不懂，那这个好不容易获得的证书就等于一张白纸了。

　　在具体介绍专业技能时该注意什么问题?首先，我们要将这张证书的名称写在最左端，而不是将获得证书的时间写在前面，接下来才是写时间;其次，就是关于证书的一个简介，对于大家不熟悉的证书是有必要做介绍的，要不然可能被人认为是一张没有份量的证书，或者是你自己不知道从哪里摘抄下来的证书。

　　招聘者也不是全能者所以他们看不懂一些专业证书是合情合理的，你不能寄希望于岗位所在部门人员去帮助招聘者判断这些证书的性质，因为只有在简历获得率先认可后才会跟岗位所在部门人员见面的。如果按照你所想的方式审核简历，企业付出的时间成本就会大大增加的，岗位所在部门人员的日常工作岂不是受到了影响吗?每个部门都有自己的工作，招聘部门负责的就是招聘工作，而其他部门也是各司其职。

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