HR筛选简历的三个标准

时间：2024-06-25 04:02:40 学人智库我要投稿

相关推荐

HR筛选简历的三个标准

HR在选简历时都会有各自的标准，但是有三个标准是他们都会遵守的，所以你一定要知道。　　1、简洁不简单　　HR用在每份简历上的时间大约为1分半。所以他们不会喜欢长篇大论的简历。一般来讲，他们会通篇看一下简历的几个模块，对于感兴趣的再详细看一下模块中的具体内容。那是不是越简单越好呢，也不尽然，如果简历缺少主要模块，那HR也会跳过的。　　2、硬性指标要过硬　　选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里一定要有数,相关的信息一定要全。　　3、简历语言要规范　　规范的简历语言非常重要。简历经过认真的语言推敲，可以大大的录取机会。所以一定要注意语言的规范使用，尤其要注意汉语的问题，现在很多求职者对于英语简历推敲比较细致所以问题不大，反倒是汉语简历经常会出现语法问题，错别字，书写格式问题等。 http://www.unjs.com/

【HR筛选简历的三个标准】相关文章：

解惑应届毕业生 HR是这样看简历的01-01

简历自我评价需遵循三个原则07-09

HR如何让老板重视？03-20

HR必看：要想成为优秀的HR必须做到的五点01-01

大学生实习标准个人简历模板（精选10篇）08-14