申请劳动仲裁的一般流程有哪些？(2)

时间：2024-10-17 07:39:03 学人智库我要投稿

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申请劳动仲裁的一般流程有哪些？(2)

　　四、延期开庭

　　仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

　　五、鉴定

　　仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。

　　六、撤诉

　　1、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

　　2、和解撤诉。

　　七、审理期限

　　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　八、先予执行

　　1、条件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。

　　2、先予执行申请书

　　裁决

　　一、审理期限

　　仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

　　二、裁决先予执行

　　仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

　　仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

　　(一)当事人之间权利义务关系明确;

　　(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。

　　劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

　　三、其他

　　下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

　　(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

　　(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　执行

　　一、申请执行生效劳动仲裁裁决应提交的材料

　　1、申请执行书原件一份，写明执行的依据和理由，申请执行的内容，被执行人财产

　　线索，并由申请人签名或盖章确认;

　　2、申请人是劳动者的，提供申请人身份证复印件一份，被申请人工商登记资料一份;

　　申请人是用人单位方的，提供申请人营业执照复印件一份，法定代表人身份证明书原件一份。

　　3、生效仲裁裁决书原件一份，仲裁委员会出具的双方送达证明原件一份;

　　4 委托他人办理的提交授权委托书原件一份，公民代理的提供代理人身份证复印件一

　　份;代理人是律师的，提交律师事务所函原件一份及律师执业证复印件一份。

　　二、申请费用

　　当事人申请之时不需要预交执行费。

　　三、申请期限

　　一方或者双方是公民的为一年，双方是法人或者其他组织的为六个月。

　　四、执行机关

　　被执行人所在地的人民法院。

　　撤销裁决和起诉

　　一、撤销裁决

　　(一)用人单位有证据证明有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

　　1、适用法律、法规确有错误的;

　　2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

　　3、违反法定程序的;

　　4、裁决所根据的证据是伪造的;

　　5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

　　6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

　　人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

　　仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　(二)撤销申请书

　　二、不服裁决起诉

　　当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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