仓库主管的个人求职简历

时间:2024-09-15 10:04:58 学人智库 我要投稿
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仓库主管的个人求职简历

  基本信息

仓库主管的个人求职简历

  姓  名: 谭先生 性  别: 男

  婚姻状况: 已婚 民  族: 汉族

  户  籍: 湖南-衡阳 年  龄: 29

  现所在地: 广东-东莞 身  高: 170cm

  希望地区: 广东-东莞

  希望岗位: 工业/工厂类-仓库管理员

  工业/工厂类-资材助理

  寻求职位: 仓库主管、 资材课长

  教育经历

  2000-09 ~ 2003-07 麇城高级实验学校 计算机 中专

  培训经历

  2009-03 ~ 2009-06 东莞市城大学校 高级营养师 高级营养师证

  **公司 (2010-10 ~ 2012-08)

  公司性质: 合资企业 行业类别: 计算机软件

  担任职位: 仓库主管 岗位类别: 仓库管理员

  工作描述: 本公司主要生产浴室灯,壁灯,吊灯。

  主要负责仓库管理工作:

  1.部门的一切日常工作,做好订单之审核,及物料管控。

  2.适时,适质,适价地采购公司所需之材料,满足生产之需要.

  3.确保工厂正常有序工作,最终达到满足公司不断成长及客人要求.

  4.呆滞物料的控制规划与督导实施,督导并确保各仓安全顾虑.

  5.发掘部门的异常,适时引导所属人员分析问题,以达到预防的效果.

  6.依为完成部门任务进行所属人员的权责分配,绩效指标的设定,考核并协助所属完成绩效目标.

  7.审核每日入出的日报表,欠料报表,发掘异常督导所改善,并迅速将异常处理且汇报上级主管.

  8.负责编制各项仓库管理制度,经仓库经理批准后执行,并对执行情况进行监督.

  9.监督部门员工做好原料仓,半成品仓,成品仓的日常管理工作,做好仓库物资的分类,分区.定位存放工作.

  10.督导仓管建立物资进,存,发放台帐,做好帐务管理工作.

  11.按照公司有关规定.落实安全防范措施,做好防火,防盗,防爆工作,并保证库内清洁,整齐.

  12.根据公司统一安排负责组织仓库盘点工作,协调本部门与财务部门之间的关系

  13.制定ISO评审所需资料。

  **公司 (2009-04 ~ 2010-09)

  公司性质: 私营企业 行业类别: 其它生产、制造、加工

  担任职位: 资材组长 岗位类别: 资材助理

  工作描述: 主要负责外发生管及仓库管理工作:公司主要生产转轴,手机滑轨等。

  1.部门的一切日常工作,做好订单之审核,及物料管控。

  2.适时,适质,适价地采购公司所需之材料,满足生产之需要.

  3.确保工厂正常有序工作,最终达到满足公司不断成长及客人要求.

  4.呆滞物料的控制规划与督导实施,督导并确保各仓安全顾虑.

  5.发掘部门的异常,适时引导所属人员分析问题,以达到预防的效果.

  6.依为完成部门任务进行所属人员的权责分配,绩效指标的设定,考核并协助所属完成绩效目标.

  7.审核每日入出的日报表,发掘异常督导所改善,并迅速将异常处理且汇报上级主管.

  8.负责编制各项仓库管理制度,经仓库经理批准后执行,并对执行情况进行监督.

  9.监督部门员工做好原料仓,半成品仓,成品仓的日常管理工作,做好仓库物资的分类,分区.定位存放工作.

  10.督导仓管建立物资进,存,发放台帐,做好帐务管理工作.

  11.按照公司有关规定.落实安全防范措施,做好防火,防盗,防爆工作,并保证库内清洁,整齐.

  12.根据公司统一安排负责组织仓库盘点工作,协调本部门与财务部门之间的关系

  13.制定ISO评审所需资料。

  14.制定生产计划,根据产能及订单排出合理的生产计划,要有准备措施。

  15.控制生产进度,掌握生产进程,做好物料进度的督促,调整各生产车间进度。

  16.督促物料进度,当生产进度落后时,要与有关部门商量,协商解决办法。

  17.分析产能负荷,订单超过产能时提前计划。

  18.数据统计。产能,销货计划,物料进度,出货等。

  19.生产协调。相关生产部门的组织,协调处理异常问题。

  **公司 (2008-03 ~ 2009-02)

  公司性质: 私营企业 行业类别: 其它生产、制造、加工

  担任职位: 资材课长 岗位类别: 资材助理

  工作描述: 1.门的一切日常工作,做好订单之审核,及物料管控。

  2.适时,适质,适价地采购公司所需之材料,满足生产之需要.

  3.确保工厂正常有序工作,最终达到满足公司不断成长及客人要求.

  4.呆滞物料的控制规划与督导实施,督导并确保各仓安全顾虑.

  5.发掘部门的异常,适时引导所属人员分析问题,以达到预防的效果.

  6.依为完成部门任务进行所属人员的权责分配,绩效指标的设定,考核并协助所属完成绩效目标.

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