事业单位员工如何维权

时间：2024-07-28 17:20:25 学人智库我要投稿

事业单位员工如何维权

　　事业单位的员工不服单位作出的决定时，维权方式和普通劳动者不一样，他们不是到劳动保障部门投诉或者申请劳动仲裁，而是向单位申请复核或者申诉，如下是小编给大家整理的详细相关法律知识，欢迎阅读。

事业单位员工如何维权

　　哪些处罚员工可以申诉?

　　1、处分;

　　2、清退违规进人;

　　3、撤销奖励;

　　4、考核定为基本合格或者不合格;

　　5、未按国家规定确定或者扣减工资福利待遇;

　　6、法律、法规、规章规定可以提出申诉的其他人事处理。

　　小编提醒：事业单位工作人员对人事处理不服申请复核的，由原处理单位管辖。复核、申诉、再申诉期间不停止人事处理的执行。事业单位工作人员不因申请复核或者提出申诉、再申诉而被加重处理。

　　什么时候可以提前申诉?

　　申请复核或者提出申诉、再申诉的时效期间为三十日。

　　复核的时效期间自申请人知道或者应当知道人事处理之日起计算;

　　申诉、再申诉的时效期间自申请人收到复核决定、申诉处理决定之日起计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条规定的时效期间内申请复核或者提出申诉、再申诉的，经受理机关批准可以延长期限。

　　如何申诉?

　　申请人申请复核和提出申诉、再申诉，应当提交申请书，同时提交原人事处理决定、复核决定或者申诉处理决定等材料的复印件。

　　申请书可以通过当面提交、邮寄或者传真等方式提出。申请人当面递交申请书的，受理单位应当场出具收件回执。

　　申请书应当载明下列内容：申请人的姓名、出生年月、单位、岗位、政治面貌、联系方式、住址及其他基本情况;原处理单位的名称、地址、联系方式;复核、申诉、再申诉的事项、理由和要求;申请日期。

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