学杜拉拉重视职业规划(3)

学杜拉拉重视职业规划(3)

　　「案例五」

　　和公司一起升值

　　□汪须长(浙江衢州销售业)

　　以前去一家公司 面试 ，对方问我：“你在工资方面的期望值是多少?”我不假思索地回答：“月薪3000元。”对方再问：“那么，如果实际工资达不到你的期望值，你还愿意来上班吗?”我断然答道：“不愿意!”结果是没去成这家公司。接下来的那段时间，应聘几乎屡屡碰壁。我反思失败的原因，一本书上的文字吸引了我：“把期望值调得低一点，那么，你可能会成为一个赢家。”我若有所悟，决定改变一下心态。几天后，又有了一个应聘的机会。 面试 时，经理和老板都在场。经理问：“我看了你填的表格，在‘对工资的期望值’这一栏，你填的是月薪3000元。可是我公司在发布招聘启事时，已经注明了该岗位的工资标准为月薪2000元，你为什么还愿意来工作呢?”我答道：“所谓的工资标准，不能成为工作的障碍。我认为，在提升自我价值的过程中，我应该创造出岗位的新价值，而公司对该岗位的价值认识，就不会永远停留在月薪2000元。”老板当即决定录取我。老板对经理说道：“一个人的具体价值是无法用钱来衡量的，重要的是他有颗和公司一起升值的心!这才是我们需要的。”

　　「杜拉拉说法」建立与上司的一致性，使其觉得你的领悟符合他的预期。

　　「专家点评」“与企业共命运。”这是世界 金融危机 背景下，世界500强企业增强企业凝聚力和向心力的理念。企业的命运是所有企业中人共同努力的结果，无论你是企业的高层管理人员还是基层员工，都应具备这样的“觉悟”。

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