外贸跟单员职业转型三步走(2)

外贸跟单员职业转型三步走(2)

  第二步：挖掘优势，明确职业发展方向   通过与Diana一对一的深入沟通，结合她的MBTI性格分析及SDS职业倾向测试结果，职业规划师发现Diana的职业性格测试结果为ISFJ，非常适合做人力资源管理工作的类型。其性格特点中的S和J，具有细致性的一面，非常适合人力资源模块中人力资源规划，薪酬和福利，绩效管理;F适合做与人交流如员工关系方面的工作。从性格方面非常匹配人力资源方面的工作，且学习能力很强。   同时，在能力和经验方面，Diana在以往的行政工作中做过一些和人事工作相关的工作，且拥有主力人力资源管理师证书，对人事方面的知识比较了解，其英语较好，这些都是优势。   经过长达三个小时的深入沟通，Diana在职业规划师的帮助下，梳理了自身优势，确定了新的职业方向——人力资源。   第三步：规划长远，勇敢行动求发展   对于Diana来说，当前最佳切入点是寻找在外企的人力资源相关岗位的工作。首选目标职位锁定在外资企业人力资源助理职位。为了这一目标，眼前的准备工作是学习巩固英语，尤其是口语。   备选方案是在综合性的民营企业中寻找人力资源工作机会。最好能在较正规的民企里工作1-2年，充分学习和实践人力资源六大模块的工作，争取拿到人力资源管理师证书，同时坚持练习口语，待时机成熟，再向外企HR转型。   找到新的职业发展方向后，职业规划师又对Diana的简历进行了指导，指出在优化简历时，须重点突出以往工作中人力资源相关的工作经验和能力。   Diana在咨询结束后立即着手准备求职，听了职业规划师的建议后，她重新制作了一份针对性很强的简历，简历发出没多久，她就收到了两家公司的面试通知。目前，Diana已经在某中型外贸公司负责绩效管理工作，试用期过后，Diana能拿到2600元的月薪。   “现在的工作虽然辛苦，但很有挑战。在这个新的职业平台上，我干得很开心，很有成就感。” Diana说。   “不管是在什么行业做何种工作，不管工作是辛苦还是悠闲，最根本的目的是让自己快乐，能够从事自己感兴趣的事，充分发挥自己的优势，从中感受到自己的价值。”中国人才网HR资深职业规划师闫岭认为。相信很多外贸跟单员都能从Diana的案例中获得启发，积极、勇敢地面对现实，找到职业生涯的成功之路。   TIPS：   外贸跟单员的五种素质   一是良好的沟通能力，做好内、外部沟通;二是英语口语较好，实现语言无障碍交流，掌握外贸英语函电及翻译基本知识;三是很强的应变能力，处理紧急、突发事件的方式方法及用语得当;四是专业知识扎实，了解行业专业知识才能及时发现问题，要求工厂进行改善，掌握足够量的专业术语，能镇得住外行客户和工厂供应商;五是要细心，具有很强的服务意识。

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