退休年龄新规定最新

退休年龄新规定最新

　　退休年龄的新规定在近年来有所调整，特别是针对渐进式延迟法定退休年龄的政策。以下是退休年龄新规定最新，欢迎阅读。

　　一、总体规定

　　为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，我国决定逐步推迟退休年龄。这一决定自2025年1月1日起施行，并将用十五年时间逐步完成延迟退休的目标。

　　二、具体规定

　　男性职工：

　　从2025年1月1日起，男性职工的法定退休年龄将开始逐步延迟。

　　具体实施方式为每四个月延迟一个月，直至逐步延迟至六十三周岁。

　　女性职工：

　　从2025年1月1日起，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

　　从2025年1月1日起，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。

　　对于原法定退休年龄为五十五周岁的女性职工（如女性干部和管理人员）：

　　对于原法定退休年龄为五十周岁的女性职工（如女性工人）：

　　三、其他相关规定

　　弹性退休制度：

　　职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，但延迟时间最长不超过三年。

　　职工达到最低缴费年限，也可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁）。

　　养老保险制度：

　　与退休年龄制度相配套的是养老保险制度。未来，我国将进一步完善养老保险制度，提高养老保险待遇水平，确保退休人员的基本生活需要。

　　特殊工种提前退休：

　　从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。具体年龄和条件根据国家规定执行。

　　因病或非因工致残提前退休：

　　经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，可以提前退休。具体年龄和条件根据国家规定执行。

　　四、实施原则

　　小步调整：每年只延迟几个月或每几年延迟一岁，通过较小的幅度逐步实施到位。

　　弹性实施：增加个人自主选择提前退休的空间，让劳动者根据自身情况和条件选择适当的退休年龄。

　　分类推进：不同群体、不同岗位的退休年龄有所区别，以体现政策的针对性和灵活性。

　　统筹兼顾：在保障劳动者权益的同时，也要考虑社会保障制度的可持续性和劳动力市场的稳定发展。

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