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什么样的求职者让HR反感
做了几年的招聘工作，面试了许多人，见到了形形色色的求职者，有些能够通过面试，成为公司的业务骨干，有些则与公司无缘，其中不乏各种各样的原因。不过，倒是有几类求职者，让我不寒而栗!
一、盲目求职的A先生
A有着和本岗位相关的工作经验，电话约见面试。电话中，A先生询问公司名称，我告知公司名称。此时，A居然问了我一句话，你公司是做什么的?这一下让我对他的好感黯然无存。我突然有种想挂掉电话的冲动。后来，他告知我，他投递了很多加公司的简历，连自己投了哪些公司，哪些职位，自己都清不清楚了。
出于职业道德的约束，我还是约见了A先生第二天来公司面试。在整个面试的过程中，A先生表示自己一腔热血，一定能够为企业做出一番贡献，但连岗位的职责和公司的经营情况都不甚了解，这样的人，我只能在首轮就将他Pass掉。
面试指南：应聘工作需要有针对性的投递简历，记不住，就要做好书面记录。投递了什么公司什么岗位，切忌一家公司多个不相连的岗位都投一遍。而且，应聘者也要做到知己知彼，对公司经营的情况，招聘的岗位工作内容及任职要求都要熟悉，再对自己分析，自己是否能够胜任该岗位。
在面试之前，要积极主动了解公司的相关知识，行业动态，这样才能让自己在应聘过程中，表现的更加专业。在面试中，也要秉持谦虚的态度，对于不了解的地方虚心请教。
二、不懂礼仪的B先生
有天，我打电话给一位求职者，可能是当天信号不好，我再接通了第一次电话后，尝试跟对方讲话，但对方信号很差，无法听到我的讲话内容。出于对应聘者的负责任态度，我挂掉电话，再给应聘者打过去，但是电话仍然无法正常接受到我的对话信息，正当我准备过段时间再给应聘者打电话的时候，突然听到应聘者在电话那头骂道：“哪个神经病，打电话不说话，有病啊!”。也许，他并不知道，他听不见我讲话，不代表我听不见他讲话。我挂掉电话之后，将他从候选人的名单中删除了。
面试指南：无论接到谁打来的电话，如果不方便接听，也要等自己把电话全部挂掉，再发表言论。或者可以礼貌的告知情况，并且在方便的时候，告诉对方：“你好，我是XXX，在某时某刻，您打电话给我，不晓得找我是因为什么事情呢?”。这样，会让对方觉得非常舒服。如果接到电话，在时间上不合适，可以说明原因，再约定其他面试时间。礼貌待人是最起码的修养，如果连这个都做不到，哪家公司会聘用没修养的人呢?
三、言而无信的C小姐
大学生应聘会上，我们结识了C小姐，双方都很有意向。后来又经过了一次沟通，我方决定让C小姐做一个策划案，C小姐表示同意，时间定在周四的下午4点之前。时间一直到了周五的5点，也不见C小姐的策划案，我们通过电话，联系上了C小姐。C小姐表示，上次经过互相比较，觉得还是别的公司待遇好一些，打算去别的公司。我们了解了C小姐的原因之后，也帮助C小姐做了分析，言下之意就是我司发展潜力会更适合C小姐。C小姐还是决定考虑一下，下周一给回复。结果时间过了一周，仍不见C小姐给答复，打电话询问，已经去别家公司报道了。整个过程，让我司对C小姐的印象大打折扣，这样说话都不守信用的学生，我们伤不起啊!
面试指南:做人最重要的是信守承诺，只有这样才能取得别人的信任。上面案例中，哪怕是自己接受到另一家公司的offer，也要主动打电话给之前承诺过的公司，告知对方具体原因，策划案可能无法完成。或者，是自己做好之后，再发给对方，但告知对方，可能要去另一个公司报道。这样，不仅不会让之前的公司失望，也会让对方觉得你是非常值得拥有的员工，说不定会为你打开另一个通道。
四、斤斤计较的D女士
邀约D女士前来参加面试，对方表示对公司不熟悉，希望能够把公司地址发到他的手机上。我建议D女士前往公司的招聘网站上查询，因为我都写的非常清楚。经过面试，D女士开始询问公司的薪资、休假、福利、加班强度、住宿等各项公司政策，而且都已经告知对方，我们按国家劳动法规定的标准执行。D女士似乎不太明白，仍然不依不饶的询问公司各项情况，如此反反复复问了10分钟，让我实在是无可奈何!我都不晓得D女士究竟是来工作的呢，还是来养老的?
面试指南:初试，最忌讳的就是直接询问公司薪酬福利待遇，企业如果对你有意向，是会安排复试的时候进行细节的商量。而且，找面试地点，是求职最基本的技能，如果连这个问题也不能解决，以后如何在开展工作。一个人如果把个人得失看得太重，会给公司造成不良印象。谨慎小心不是不好，关键是不要过度。
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