艺术设计简历

艺术设计简历模板

　　基本信息

　　姓名： 性别：女

　　居住地：上海 年龄：27

　　电　话：157********

　　E-mail：www..com

　　最近工作

　　公　司：xx 建筑有限公司

　　行　业：建筑/建材/工程职　位：Senior Illustrator

　　教育经历

　　学　历：硕士 专　业：绘画，艺术设计

　　学　校：Nottingham University

　　培训经历

　　2003 /8--2003 /10 新东方学校 托福

　　2003 /9--2004 /1 前进进修学校 中级口译 中级口译培训证书

　　自我评价

　　-资深设计师，有优秀的视觉艺术修养和丰富的想象力。

　　-丰富的界面设计经验，熟悉网站开发流程。

　　-熟练应用各类图像处理软件Photoshop，Flash，Coreldraw，Illustrator，Dreamweaver，Firework;精通HTML，XML，CSS，Javescript。

　　-善于和客户沟通，有很高的工作热情和责任心。

　　-有海外工作学习经历， 英语 流利。

　　求职意向

　　到岗时间： 待定

　　工作性质： 全职

　　期望月薪： 面议/月

　　目标职能： 网页设计/制作/美工，平面设计师，多媒体设计，平面设计经理/主管，店面/陈列/展览设计

　　工作经验

　　2008 /6--至今：xx 建筑有限公司(500人以上) [ 2 年4个月]

　　所属行业：建筑/建材/工程

　　1. Product Information Asia Pacific Senior Illustrator

　　2. 根据公司VI和CI， 制定并更新通力文档和catalog演示图形标准.

　　3. 与研发部门配合，整理项目文档和培训文档制作演示图形和动画.

　　4. 按照各部门需求，结合公司发展策略，设计前线产品信息网站和员工培训网站.

　　5. 与市场部门合作，配合策划制作销售推广文档.

　　汇报对象： 部门经理

　　下属人数：2

　　工作业绩： 该部门是在中国新成立的部门。任职期间参与了部门组建和部门工作流程的完善，根据总公司要求制定了合适大中国区的illustration的标准。参与了Sales Portal 的建立和制作。

　　2007 /2--2008 /6：中国xx有限公司[ 1 年5个月]

　　所属行业：贸易/ 进出口

　　设计部 资深设计师 项目经理

　　1. 公司产品网站设计和产品目录设计

　　2. 配合法国设计师做公司产品研发

　　3. 策划公司产品宣传推广

　　汇报对象：GM

　　下属人数：2

　　教育经历

　　2005 /8--2006 /12 Nottingham University 绘画，艺术设计 硕士

　　西方视觉传达文化和艺术的历史发展和流派. 近代工业革命兴起后， 对视觉传达的影响.

　　2001 /9--2005 /7 同济大学 工业设计 本科

　　语言能力

　　英语 (良好)

　　扩展阅读：如何做好个人简历

　　注意细节

　　较之业务，招聘者更看重素质，较之能力，招聘者更看重态度。素质和态度往往从简历的细节处体现出来，所以大部分招聘者会特别重视细节，往往一个错别字就会导致简历被淘汰到垃圾箱里，你可能没意识到这是个错别字，但他认为这是不认真的态度。所以一定要仔细斟酌，把细节落实到实处。

　　格式恰当，篇幅适宜

　　很多招聘人员反映，每次都会收到一些组织很差的简历，格式杂乱无章，条理不清楚，或者是简历太简单，看不出什么信息，或者简历篇幅太长，看不出重点。招聘者也相信，简历不一定能体现出一个人的能力水平，但是因为收到的简历非常多，这样的简历，只能淘汰。同时，招聘人员好像总是时间不够，耐心不足，第一印象不好的简历就随手放一边了。

　　简历格式要注重条理，同时篇幅应控制在刚好满足每份1分钟左右的阅览。

　　精心编排打印

　　简历的好坏，关键在于这份简历给人的印象如何，因此，还必须对写好的简历进行必要的加工，对它进行编排打印。简历的版式编排要美观大方，让人阅览起来一目了然。版式的效果好，简历翻开来第一印象就会特别好，这样招聘者会用心阅览下去。

　　针对职位制作

　　对不同的职位，招聘单位的侧重点是不同的，一定要根据应聘职位来制作简历，才能有的放矢，充分发挥简历的作用。不要为了省事只制作一份简历，然后把它大量复印投递。如果对照招聘的要求来对应说明，那无疑最切合用人单位的要求。简历制作是否能吸引眼球，取决于对应聘职位的认识。招聘人员都明确了解招聘的职位，他只会注意那些看起来切合职位要求的简历。

　　突出要点

　　基于同样的理由，应该了解招聘者的招聘重点，看重的地方，然后突出你这方面的能力或特点。不要堆砌太多的章节，不要把所有次要的职责都列出，只写主要的。删除那些无用的东西，比如你的爱好，除非你知道招聘的单位正在组建一支足球队，而你恰好是学校足球队的前锋。所谓的要点，就是2至3点，1，2，3，4，5罗列下来的不是要点，能让阅读的人留下印象的就是2、3点，太多项会超出人的记忆限制。提炼并突出这几点，能更容易给人留下清晰的印象。

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