跳槽成功面试黄金法则

时间：2024-10-05 23:33:11 学人智库我要投稿

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跳槽成功面试黄金法则

　　跳槽的高峰期，很多求者都在备战这场激励的人才大战，从制作简历到面试前准备工作，各个环节都不能落下。下面五招助你面试成功!

跳槽成功面试黄金法则

　　一、简历要详，又要简

　　所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留;但同时，不能冗长啰嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，再长了，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些，才会有更多的用人单位的目光投注在其中。

　　二、说话要稳，不能浮躁

　　在我跟其他人一起竞聘时，尤其是跟一些应届生一同应聘时，往往会感觉那些应聘者说话时好象很激动，有时也很做作，不自然，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用。

　　三、回答问题要大胆、自信

　　对方有时会提一些抽象的问题，比如给你十万块你怎么办了，或是相关的问题，这个时候你不要在不知咋答时不好意思地笑，也尽量不要吞吞吐吐，因为你的答案其实并不重要(除非太另类或是太离谱)，重要的是你的表情与态度，是不是有自信，是不是有语言表达的那股锐气，相信你用十万块去买双袜子要是表达好了，比别人吞吞吐吐地去开个大公司录用机会更要大得多。

　　四、对应聘单位和业务要了解

　　热爱是最好的老师，也是最好的自荐函。在面试中，你对业务的热爱和精通会感染面试官，会让他做出有利于你的选择。面试之前，还应对该单位及主要人物的情况做一些了解，这样你就会有别于其他的应聘者，在时间有限的面试中谈及比较深入的内容。此外，每个人都希望被关注，如果你对用人单位的情况有很全面的了解，也就是在向他释放这样一个信号：我很在意贵单位，我很重视这次面试，我很尊重您的成就。

　　五、强调面试官感兴趣的相关经验

　　要清楚他们考核你采用的主要衡量标准。他们希望听到的是，你喜欢这份工作并具有他们所要求的技能。你必须采用某种方式告诉对方：你会满足他们的需求!在谈及你的工作能力和工作成绩时，要谈的不一定是你经历中最辉煌的部分。对面试官来说，与你所应聘的工作岗位相关的那一部分职业特质才是他们感兴趣的。

　　求职者在面试过程中如何回答频繁跳槽?

　　从理论上理清自身与企业的关系：在《管理的实践》的结语中，德鲁克给我们带来了一缕思想的清风，他说：“公司不能自称(绝不可自称)是员工的家、归宿、信仰、生命或命运。公司也不可以干预员工个人的私生活或者员工的公民权。将员工与公司联在一起的，只是一份自愿的、随时可以取消的聘用合同，那可并不是一条神秘的、不可撒消纽带。”

　　正确地定位个与组织的关系，可以为组织和个人减少许多不必要的烦恼。那么，个人与组织应当是一种什么样的关系呢?“组织需要个人为其做出所需的贡献;个人需要把组织当成实现自己人生目标的工具。”

　　在华帝股份员要离职调查数据中80%的求职者在工作中，人生的目标(和预想的期望)不能得到解决或体现的时候，就会产生跳槽;20%求职者就是目前90后部分还在父母的呵护与关爱下生活，突然面对企业的规章制度，和人性的冷暖，不能适应，第一时间选择不是克服困难而是逃避，就产生生在一个地方工作2—3个月就跳槽，就想象重新找一份工作会更好的关念;

　　于是这也变成公司招聘HR最头痛的问题，我们要重新审视曼德维尔的那句“私利邪恶成了公共利益”的格言。企业在管理过程中，必须把社会利益变成企业自身利益，管理者必须奖这一基本信念落实到每一个决策和行为之中，这是管理者最最重要的终极责任，而管理的终极之善是改变他人的生活，这里包含了企业的社会责任。

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