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面试该不该问薪金？
薪资是求职者面试时最关心的问题，那么，在面试环节该不该问薪酬的问题呢?
多数高端的职业人士认为， 面试 时候最好不要谈有关薪酬的事情。谁首先提到薪金就对谁不利。但是实际过程中，面对的情况又不尽相同，高端人士如何在面试薪酬谈判中给自己定位呢?
建议：
对于寻找职业机会的高端人士，面试过程中对薪金保持沉默是不好的建议。面谈的整个过程中，如果你对薪金要求一直保持沉默，会发生这类情况：该公司给了报价，令人难以置信的低。现在不能说，如果你想聘我必需大幅度提高这一薪金报价。即使你可以这么说，但因为你谈判这么久而没有提出自己的薪金要求也使自己处在十分有利的地位。这本是该做的事情，但你没有把它说出来。
作为寻找职业机会的高端人才，要知道，对于招聘企业来说，给候选人提供报价是一件大事情。需要三个或五个部门，有的公司甚至可能更多部门的有关人士人参与审批，包括你将来要入职的部门，人力资源部门，财务部门，还有其他相关部门。一旦形成了书面的文件 ( 或电子文件 ) 就公司而言不能再更改。重新调整薪酬就如同移动山脉一样困难。不能指望未来提供的薪酬就能足够接近你薪水要求。必需事先让招聘经理知道您对未来工作的期望薪金是多少，然后你希望加入的目标公司的人才会跟公司里的有关人士交谈是否为您提供这份工作。
第二次面试是提出薪金要求的最佳时间
第一次面试提出薪金要求是不适当的因为在早期阶段你甚至不知道该公司是否是对您感兴趣。如果你想在第二次面试之前确定你薪金要求是否在考虑范围之内，那么就向给你打电话或者发电子邮件安排第二次面试的人表示：能否事先谈论各自的薪金期望以便进一步达成共识?记住，提出薪金问题的最佳时间是第二次面试的时候。
去掉幻想中的损失
这一点上，可以通过电子邮件或电话沟通薪酬要求，您需要提出一个具体的数目。可以通过一些高端网站，从猎头或者同行好友，或从您自己的直觉和经验做出一个合理的薪金数目。需要考虑的不是谈判时提出太低薪酬数目的候选人。公司不会对任何人做出过于慷慨的出价。要以一个合理的薪酬水平获得工作。不要幻想你已经在想象的激进的薪金水平上可能已经放弃了 5000 元。一定要去掉幻想中的损失这种想法。
现在如果您提出了薪酬数目，招聘经理会压低一些，要知道，招聘经理不期望多付给任何人，这不是问题所在不太可能抛出你奢侈 ” 薪资要求。那样做的话，该公司只会告诉你这不在考虑范围，但如果你能少 2 万接受这个工作的话，可以继续谈判。这时你必需做出决定。
目前的市场背景下，有一份工作总比没有工作好，对于薪酬问题，最终你必需自己做出决定。需要指出的高端专业人士对于工作与职业发展机会要区别对待。如果只是一份工作，可以预先设定期望的薪酬，达不到要求你可以选择放弃。如果你寻找职业发展机会，就要不时地与对方谈判讨论，这时不要首先提到薪酬，直到对方提出出价!取消任何可能考虑的备选方案之前这样做是为了尽可能地为自己保留可能存在谈判余地，这样将更好地满足候选人与雇主双方的需要。
如果你不是依赖所提供的薪金生活，并认为别人将支付你更高薪酬的话，可以放过这个 工作 机会，继续寻找合适的职业机会。甚至可以跟雇主约定时限作为后备的候选者，同时他也可以继续他搜索。
作为候选人，不论你做什么，整个面试过程中认为谁首先提出薪酬对谁不利而保持沉默是十分错误的必需提出您的薪酬要求，必需做你市场薪酬调查，以便你能够获得与你 职业 背景和专业技能相当的合理的薪酬。
总之，通过实施以上的薪酬谈判策略，一定会在面试谈判中获得优势。
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