人力资源专员应聘简历

时间：2024-10-18 18:17:16 学人智库我要投稿

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人力资源专员应聘简历模板

　　人力资源专员相关岗位的求职简历怎么准备?以下是CN人才网小编搜集的人力资源专员应聘简历模板，欢迎阅读。

人力资源专员应聘简历模板

　　姓　　名：张女士性　　别：女

　　婚姻状况：未婚民　　族：汉族

　　户　　籍：广东-东莞年　　龄： 23

　　现所在地：广东-东莞身　　高： 160cm

　　希望地区：广东-东莞

　　希望岗位：行政/人事类-人力资源专员

　　行政/人事类-人事专员

　　行政/人事类-人事助理/文员

　　寻求职位：人力资源专员、人事专员、人事助理

　　教育经历

　　XX-09 ～ XX-06 南海东软信息技术职业学院人力资源管理大专

　　XX-09 ～ XX-07 东莞市横沥镇横沥中学历史高中

　　**公司 (XX-10 ～ XX-11)

　　公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：人力资源专员岗位类别：人力资源专员

　　工作描述：在职期间，主要负责人事相关工作：

　　(一)关于招聘与培训

　　1、人员的招聘(网络、现场、内聘、广告、中介)

　　2、招聘情况的分析与改善

　　3、员工入职、转正、离职的办理

　　4、人员的异动、转正、调薪手续的办理

　　5、员工的入职、岗前、在职和年度培训

　　(二)关于考勤

　　1、每月考勤报表的核算与统计

　　2、每天人员出勤情况的处理(请销假、补卡、考勤异常等)

　　3、各部门加班时间的统计与分析

　　4、人员的异动、转正、调薪手续的办理

　　5、使用方天、中控、鼎新考勤系统

　　6、绩效奖、年终奖的核算

　　(三)其他

　　1、社保的办理与工伤事故的跟进

　　2、组织架构图的编写与变更

　　3、参与相关管理办法的变更

　　4、起草各种公司文件、公告

　　5、劳资关系的处理

　　6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件

　　**公司 (XX-12 ～ XX-10)

　　公司性质：外资企业行业类别：原材料及加工

　　担任职位：人力资源助理岗位类别：人力资源专员

　　工作描述：在职期间，主要负责人力资源的六大模块：

　　1、对新员工的招聘、培训;

　　2、对员工的考勤管理;

　　3、员工入职和离职手续的办理;

　　4、人员的异动、调薪手续的办理;

　　5、负责每月员工薪资的核算;

　　6、社保的办理以及工伤事故的处理;

　　7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理;

　　8、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计和管理;

　　9、协助绩效制度的制定和改善;

　　10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放;

　　11、负责起草各种公司文件，撰写会议纪要等;

　　12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平：高校非计算机专业二级

　　计算机详细技能：熟练运用OFFICE软件、outlook，懂得美图和基本了解PS，掌握鼎新ERP系统的操作。

　　技能专长：英语水平良好，有一定的听、说、读、写能力，熟悉并灵活运用所学到的知识到工作中。

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：流利

　　英语水平：口语一般

　　英语：良好

　　求职意向

　　发展方向：继续在人事领域完善自己，改进自己，努力吸收相关知识。

　　其他要求：购买社保;每周休息。

　　自身情况

　　自我评价：熟练运用在工作中所学到的知识，能够对EXCEL、word、PPT进行熟练操作、熟练打字，对英语有一定的听、说、读、写能力;在工作两年的期间，通过各种各样的磨练，增强了自身的沟通能力以及为人处事、应变能力，善于与人沟通、协调，平易近人，工作认真、负责，从不会推卸责任，做事果断、严谨，团队合作性是我做事的一大动力，对企业有高度的认同感和归属感。

　　附：

　　影响个人简历分量的因素有哪些?一来是求职者编写个人简历的技巧、求职者的写作能力，二来是在编写简历之前所做的准备，三来就是求职者的个人综合实力。如求职者可通过学习写作以及提前做好准备等方式，进行弥补前两者影响因素的不足，那么如果求职者本身综合实力不足，在求职中处于劣势情况，要如何来编写个人简历可弥补缺陷呢?不同情况下有不同的解决方式，下面就来针对各种情况来给出相应的对策。

　　1)求职者学历比较低情况

　　学历是所有本科以下求职者的难点，随着现代教育的发展以及应届大学的增加，学历在求职中越来越重要，很多用人单位都将低学历者拒之门外。学历比较低如何写简历呢?一方面要注意不能将重点放在教育经历上，可突出自己在其他方面的优势，例如丰富的工作经验，一些比较特殊的才能。另一方面，可突出专业能力以及可迁移技能。

　　2)跨专业求职情况

　　所谓跨专业求职也就是在大学期间学习的专业与求职目标不符合，这种情况下要提高简历质量可从哪些方面入手呢?如果仅仅是学历教育专业不对口，可突出专业培训或者自学学习到专业知识，也可利用自己的高学历来吸引用人单位。

　　3)工作经验比较薄弱的情况

　　对所有的应届毕业生来说，在求职中工作经验就是一大弱点，尤其是面向一些私企，非常重视人才的工作经验。应届毕业生的工作经历主要是缺少全职工作的经历，而不是说应届毕业生就没有社会实践，其实习经历、在校兼职以及其他社会活动，都可以作为社会实践经验。

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