行政主管通用简历

时间：2024-07-11 23:24:16 学人智库我要投稿

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行政主管通用简历模板

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　　基本信息

行政主管通用简历模板

　　姓　　名：张女士性　　别：女　　婚姻状况：已婚民　　族：汉族　　户　　籍：陕西年　　龄： 29 　　现所在地：广东-东莞身　　高： 160cm 　　希望地区：广东-东莞　　希望岗位：公司文职类-高级秘书　　行政/人事类-人事经理/主管　　行政/人事类-行政经理/主管　　行政/人事类-员工培训经理/主管　　行政/人事类- 招聘经理/主管　　寻求职位：人力资源主管、行政主管、总经理助理　　待遇要求：可面议要求提供住宿　　教育经历　　2003-09 ～ 2007-07 宝鸡**学院计算机科学与技术本科　　2002-09 ～ 2003-07 陕西省绥德县**中学理科高中　　2000-09 ～ 2002-07 陕西省清涧县**中学理科高中　　培训经历 　　2012-10 ～ 2012-12 友联培训会计从业资格培训即将获得会计从业资格证　　2009-04 ～ 2009-04 本杰培训 ISO 9001:2008内审员内审员资格证书　　2007-12 ～ 2007-12 本杰培训如何管人,用人,留人-80后员工管理　　2007-11 ～ 2007-11 本杰培训人事/行政主管培训培训结业证书　　**公司 (2011-10 ～至今) 　　公司性质：外资企业行业类别：橡胶、塑料制品　　担任职位：行政主管岗位类别：行政经理/主管　　工作描述：

　　◆人事管理：人员招聘、任用、离职的管理;任用包括试工期转正、试用期转正、实习生/学徒转正、升职/降职的管理; 　　◆行政管理：保洁员、保安、饭堂、宿舍、车辆调度的管理与监督。　　◆公司培训管理：年度培训计划的制定、监督执行，新进员工厂纪厂规、安全意识培训。　　◆公司制度的制定、执行、监督、检查、修订与完善;包括员工出勤、上班状况、厂区环境卫生的监督与检查。　　◆外联工作：签证、港澳通行证、招调工、国外客户邀请函、预订机票等对外事宜。　　◆公司绩效考核管理：绩效考核表格设定(公共项目)、各部门考核报表的审查、汇总。　　◆体系运行的监督：文件与记录的控制，各部门体系记录制作指导与督促、内审、管理评审的召集，　　外审工作的准备。　　◆企业文化的建设：策划/组织公司活动、文化园地专栏制作、厂区标示的制作。　　◆固定资产的管理：资产新增、异动、报废管理，年终盘点策划、执行、汇报。　　◆劳资关系的协助处理：包括劳动合同管理、一般劳资纠纷的解决。　　主要绩效有：　　◆成功将公司制度、文件管理规范化，将体系文件、公司内部管理制度汇总、编号、修改、存档，　　做到查询方便; 　　◆成功建立企业文化园地，宣传公司、励志员工、增强员工的归属感。　　◆成功组织多次大型活动;如拔河比赛、年终晚会与聚餐、十年厂庆活动、端午/中秋活动等等。　　离职原因：随家人回东莞稳定发展　　**公司 (2009-10 ～ 2010-12) 　　公司性质：私营企业行业类别：其它生产、制造、加工　　担任职位：行政主管岗位类别：行政专员　　工作描述： ◆ 招聘与甄选、培训、职员任用、绩效工作的管理; 　　◆制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行; 　　◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施，薪资核算; 　　◆企业文化的建设，活动的策划与实施; 　　◆劳动合同的管理，劳资关系管理与纠纷处理; 　　◆管理例会的组织、记录、结果跟进，公司年度目标、月工作计划的制定; 　　◆ 6S活动的管理; 　　◆人事、行政、保安、电工、清洁工、饭堂与宿舍工作的督导。　　主要绩效有：　　◆成功引进全新考勤系统，并制定考勤制度与实施，有效降低了人力成本; 　　◆成功改进薪酬结构，有效降低了劳资风险;改进薪资计算方式，有效提高核算效率; 　　◆成功制定宿舍管理制度，改变了宿舍脏、乱、差的局面，有效改善员工的住宿环境; 　　◆成功组织多次大型活动;如两次全公司消防演习、拔河比赛、年终晚会与聚餐、全　　公司《职业心态与工作价值提升》培训与学习心得征文活动、管理人员的培训月活　　动、安全生产活动月、端午/中秋活动等等。　　离职原因：生小孩　　**公司 (2008-10 ～ 2009-09) 　　公司性质：合资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路　　担任职位：总务课长岗位类别：行政经理/主管　　工作描述： ◆人事、保安、电工、清洁工、司机、饭堂与宿舍工作的管理; 　　◆招聘、培训、劳动合同的管理，考勤、任用、薪资工作的督导; 　　◆庶务、车辆、固定资产的管理; 　　◆制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 　　◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施; 　　◆ISO 9001质量管理体系的推行与管理，于2009年4月份成功通过第三方认证; 　　◆培训体系的建立，公司标准化的推行; 　　◆管理会议、岗位职责、“执行月”活动、企业文化等专案小组的组织与实施; 　　◆公司计算机软硬件的维护。　　离职原因：有体力活，不适合　　**公司 (2007-03 ～ 2008-09) 　　公司性质：合资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具　　担任职位：行政副总助理岗位类别：经理助理　　工作描述： ◆副总办日常工作处理：　　①会议组织、记录、结果跟进; 　　②文件与资料的管理，批阅文件的收发、过滤，一般事项的处理; 　　③与各部门沟通，上情下达，做好协调的工作; 　　④客人接待。　　◆人力资源管理与监督　　①招聘与甄选，考勤/人事资料的管理; 　　②劳资关系的处理; 　　③管理制度的撰写、修订、推动、改进; 　　④组织架构与岗位职责专案的负责。　　◆固定资产的管理：数据平台的维护，资产抽查和盘点，资产管理流程的不断完善; 　　◆企业文化的建设; 　　◆6S活动的管理。　　离职原因：另谋发展　　技能专长 　　专业职称：　　计算机水平：全国计算机等级考试三级　　计算机详细技能：

　　1) 熟练使用各种办公软件和办公自动化设备; 　　2) 良好的计算机软\硬件维护能力. 　　技能专长：

　　◆ 五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验; 　　◆ 优秀的文案写作能力，能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物; 　　◆ 优秀的速写、速记能力; 　　◆ 能独立进行ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001体系的推行与管理; 　　◆ 良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织; 　　◆ 良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系; 　　◆ 良好的英文听、读、写能力，会话一般。　　语言能力　　普通话：流利粤语：差　　英语水平： CET-4 口语一般　　英语：良好　　求职意向 　　发展方向：人力资源主管，行政主管，总经理助理　　其他要求：有年终奖，购买社保。　　联系人：张XX 联系方式：***E-mail:*** 　　自身情况 　　自我评价：

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