9月3日上班应领双倍工资

9月3日上班应领双倍工资

　　昨日，人社部发布消息称，9月3日放假期间，因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休;不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

　　下月起，除抗战胜利70周年纪念日外，中秋、国庆两大法定节假日接踵而来，如在这类假期内上班该享受什么样的工资待遇?

　　根据放假安排通知，中秋节在9月27日，为法定假日。国庆节10月1日至7日放假，共7天，其中1日(星期四)、2日(星期五)、3日(星期六)为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。很多人都会混淆长假和法定节假日的概念，虽然“十一”长假有7天，但法定假日只有前三天，后四天是双休日调休。按照劳动法，用人单位凡在法定假日安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，不得以调休方式代替。在公休日安排加班，可先安排补休，如不给补休，则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　因此，中秋节9月27日、10月1日至3日这四天为法定假日，加班可领3倍工资，9月3日、10月4日至7日属于双休日调休，加班可领2倍工资。以“十一”来计算的话，“十一”加班工资=3倍日工资×3天+2倍日工资×4天。

　　给您算账

　　以沈阳市民陈先生为例，假设他的月工资收入为2175元，他在9月3日、中秋节和“十一”期间均加班了，将得到2200元的加班工资。这里提到的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

　　9月3日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%=200元。

　　9月27日中秋节加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%=300元。

　　10月1日至7日国庆节：前三天加班工资为2175÷21.75×300%×3=900元，后四天加班工资为2175÷21.75×200%×4=800元，合计1700元。

　　如果三个节假日期间陈先生均加班，一共可收入2200元(200+300+1700=2200)，已超过他一个月的收入。

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