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比丰厚薪水更重要的10件事
款子是我们事变的目标之一，有人以为事变不就是为了得到薪水，然后让本身过上好糊口吗?
是的，我知道事势艰巨，你必要人为来付出账单。这些我都相识。我也有必要付出的账单。可是假如挣人为是你最首要的事变诉求，那么你就失去了参加出人头地游戏的机遇，一辈子城市处在手停口停的田地。
并且更糟糕的是，你总会不大白为什么那么多的人都做得比你好，你到底那边做错了。并且完全不知道奈何改变。以是我们很明晰，我并不是说钱不重要。你在恶作剧吗?我们的方针是实现财政上的乐成，享受整个进程，并对功效感受精采。
我要说的是，在思量职业生活的时辰，你必要有大局观。假如你过分短视可能狭窄，你就不能做大事。譬喻，一份更高的薪水比不上在一家有机遇生长到更高阶级的事变机遇。那尚故意义么?
你看，这并不是什么最新的商学院的说教，什么传授们的研究成就可能是Monster可能Manpower的研究成就。这是严重的事——在真实的事变天下里会奏效的真正的职业提议。好吧，适才我是开了个头，下面让我来具体地先容。
比你的人为更重要的十件事
1. 你的方针。Yogi Berra说，“假如你不知道本身想去哪的话，你就不会达到。”他是对的。你必要有一个方针和响应的打算。你可以随时举办调解，可是你必要有方针和打算，并且要专注于这个方针。假如你很智慧、擅长掌握机遇、有很强的顺应手段而且乐意全力事变，你就可以或许做出了不得的后果……虽然也包罗财政上的乐成。
2. 热爱你的事变。斯蒂夫.乔布斯在斯坦福结业仪式的演讲中说：“你的时刻很有限，以是不要挥霍时刻去过别人的糊口。你必需信托点滴的前进会毗连着你的将来。这种要领从来没有让我扫兴，它完全改变了我的糊口。取得了不得的后果的独一的要领是热爱你的事变。假如你还没有找到你的热爱，一向探求。不要随遇而安。”
3. 你为之事变的公司。假如说我有什么职业乐成的法门的话，那么就是这个了。把每家公司都当做也许会载你飞向月球的航天飞船。虽然，你已经登上了这艘飞船，可是假如这艘船无法将你送到月球怎么办?你可以选择在一家已经乐成的公司里事变，这样会有前进的空间，可能选择一家很酷的创业企业里事变，在哪里你可以酿成一个多面手。你有选择。可以实行一下。
4. 你有多喜欢谋利。假如在通过会谈可以或许得到丰盛酬金的手段和蔼于缔造本身机遇的手段之间选择，我会选择后者。这种手段会在你的整个职业生活中辅佐你。
5. 你事变的勤劳水平。此刻，好像评论怎样智慧地事变好比何勤劳的事变更时髦。然则两者你都必要。没有全力的事变就没有乐成。在一段时刻内，你应该不遗余力地去告竣你的方针。
6. 你的立场。假如你信托你有资格获得本身没有全力图取的对象，你也许会获得它，可是这不是你获得的所有，并且也不会是什么了不得的对象。另一方面，假如获得的每一件对象都是你挣来的，而且乐意全力事变以求晋级，对本身的事变抱有起劲的立场，那么你就会拥抱乐成，这是必定的。
7. 对营业发生影响。公司的目标是实现营业，你越靠近营业焦点，对营业的成败影响越大，你对付这家公司就越有代价，你生长晋升的机遇也就越多，你也就可以或许赚更多的钱。
8. 走出去拓展人脉收集的机遇。假如你成天都坐在办公桌前，你的机遇将会很有限。可是走出去，多和行业人士闲聊，拓展人脉对付一个年青而富于进取心的人来说长短常重要的。和将来的机遇对比，丰盛的人为远没有那么重要。
9. 股权。从我的履历看，人为用于付出账单，而账单用一种很风趣的方法会尽也许地耗损掉你的人为。另一方面，股权是一种不测之财，顾名思义，在股权可以或许畅通之前，你无法得到任何收益。这种权益也让你的收益变得更为多样化，由于它的代价更多的取决于整个公司的绩效程度，而不是你小我私人的绩效程度。
10. 绩效人为。人为只是薪酬的一部门。假如你有进取心而且信托本身，你可以选择一份康健、布局公道，在某种水平上不封顶不封底的奖金打算，只要方针清楚而且可行，你就可以或许获得这些酬金。
总结：假如你存眷上面这十点赛过存眷人为，从恒久看，你就能做得更好。出格是在财政上。我不恶作剧。
并且，显然，假如你能接管挑衅、满意、专注，就像你的老板一样，有更好的代价，机动的前提等，你会更快乐，从恒久来看也会做得更好。这是不消说的，不是么?
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