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法定假日加班费算3倍 休息日加班费算2倍
随着中秋、国庆双节临近，有人在绞尽脑汁“拼假”，也有人开始打起加班的小算盘：双节连着加9天班，就可挣一个月工资——4天法定假日3倍工资，5 天休息日2倍工资，9天全加班又不补休，相当于22天工资。今(22)日，记者从重庆市人力社保局获悉，若主城上班族这9天假期全加班，且不补休，至少可拿1264元加班工资。
法定假日加班费算3倍 休息日加班费算2倍
根据劳动法规定，若员工于法定假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的300%另行支付加班工资。休息日加班则按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的200%支付加班工资。
在计算加班工资时，月工资基数按劳动者与企业在劳动合同中约定的正常工作时间的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按劳动者实际工资标准确定，但不得低于最低工资标准。
连续9天加班 加班费应不低于1264元
按照国务院办公厅的放假安排，今年中秋节放假时间为9月26日、27日两天，其中26日为休息日，27日为法定假日。国庆节的放假安排与往年一样，从10月1日至7日7天，其中前3天为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。
即今年中秋国庆两节中4天法定假日，5天休息日，9天全加班且不能补休的，支付加班工资天数为4天×3倍+5天×2倍=22天，而国家规定月计薪天数为21.75天。所以，如果今年的中秋和国庆节9天全加班，加班费相当于一个月工资。
按这个算法，那么法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
以目前重庆主城区职工最低工资1250元标准计算，则法定假日加班费为每天1250÷21.75×3=172.4元，休息日加班费为每天 1250÷21.75×2=114.9元。如果中秋假期2天全加班，可得加班费287.3元;国庆7天全加班可得加班费976.8元。如果中秋和国庆9天全都加班，则可得加班费共计1264.1元。
市人力社保局提醒，如果用人单位经过人力社保部门依法批准，实行特殊工时制度，可按特殊工时制度的规定执行。
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