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你的年终奖份量有多重？
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。
每年的岁末年初，年终奖再次成为员工关注的话题。对于员工而言，年终奖无疑是一针“强心剂”，而对于企业而言，年终奖成则是年末最有效的激励措施。前程无忧近日发布的《2011年终奖调研报告》显示，金融行业以人均2.03万元的年终奖居各行业首位，而部分企业高管的年终奖达到10万元以上。日前，前程无忧人力资源调研中心针对企业的年终奖预算情况进行专项调查。经调查发现，超过九成的企业都设有年终奖，但仍有15.5%的企业没有年终绩效考核工作。部分企业虽然有年终奖和年终绩效考核，但两者互不挂钩。他们只是把年终奖作为固定金额，而并非以年终考核为依据。
从年终考评的侧重因素来看，企业较为侧重员工的业绩情况和工作能力，尤其是销售业务类、研发类及生产类员工。对于不同层级的员工，整体趋势基本一致，主要都是由绩效奖金、年末双薪/多薪以及年末红包组成。但是在股权分红方面，高管层的股权分红比例明显较高，总比达到20.8%。
调查结果显示，2011年年终奖预算涨幅最大的为民营企业(14.7%)，其次为国有企业(13.5%)与外资企业(12.6%)。国有企业因受整体工资的上限调控，导致年终奖涨幅有一定程度的放缓。
40.4%的高管层年终奖金额，占全年薪资总额的比例在20%以上，超过其他层级的员工;中管层的年终奖金额占全年薪资总额的比例为11%～20%;而59.3%的一般员工年终奖金额，占全年薪资总额的比例在10%以内。就整体金额来看，85.9%的一般员工，年终奖金额人均水平在1万元以内，仅0.5%的一般员工年终奖超过3万元;中管层中，43.9%的年终奖人均水平在1～3万元;近六成的高管所获得的年终奖金额在3万元以上，其中，16.8%的高管年终奖水平在10万元以上。
从不同行来看，金融行业以人均2.03万元居首位，房地产行业1.49万元排名其后，高科技行业1.27万列第三名。能源、汽车、生物医药行业的人均年终奖，也在万元以上。
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