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职场女性的晋升“瓶颈”有哪些？
俗话说的好，职场如战场。
职场之中，女性想要晋升的难度远远高于男性，这已经是一个不争的事实：各大企业的高层管理人员大多是男性，而能够在其中占一席之地的女性可谓之少之又少。即便是在传媒业等常年“阴盛阳衰”的行业里，能居高位者仍旧大多是男性。
抛开结婚、生育等职场歧视的因素不谈，女性天生的一些特质也是阻碍她们晋升的路障。科学调查曾显示，女性在决断力、想像力、拓展能力和推进能力四个方面不及男性，导致了她们职场发展有限，而这四个方面正是男性特有的气质属性。那么，职场女性又该如何在这种处于相对弱势的情况下得到提升呢?
大胆展露才华主动寻找伯乐
大多数职场女性都喜欢秉持着“是金子迟早会发光”的心态等待着伯乐的出现，可无奈千里马易寻而伯乐难求，因此这种一味被动地等待他人的发现是极为愚蠢的想法。
或许老板看到了你勤勤恳恳地工作，可是勤恳工作并不等于有才华有能力，这样一来，自然晋升的时候也就不会想到你。
所以别太天真了，大胆地展露你自己的才华吧，让老板知道你的真正实力和真实需求，主动去寻找伯乐，争取晋升机会。
别让外界影响自己
女性似乎就是感性的动物，较之男性，女性的心思也更为细腻，更容易受到情绪的影响。往往一些女性被职场中的琐事困扰，对于一些人和事过于斤斤计较，对负面因素总是耿耿于怀，即使表面看似平静，内心的抑郁总会挥之不去，而这些都对自己职业生涯的有序发展非常不利。
别让外界影响自己，不是说要让自己变得麻木不仁，而是说让自己的心理更成熟稳重一些，不要因为一些无关紧要的小事就茶不思饭不想的。
多和他人交流搞好人际关系
不可否认，大多数女性在人际交往方面都不及男性，这和她们细腻的心思也不无关系，有时候过于细腻，就显得有些“小心眼”，自然是不利于沟通合作的。尤其是在跟男性同事、男性客户交流的时候，也会因为这样那样的顾虑，显得有些“缩手缩脚”。
如何处理好与同事的关系不仅关系到你在旁人眼里的形象，还会进而影响你的情绪。其实说起来也很简单。
多和他人交流，搞好人际关系，重要在于保持距离，而又不失亲密，既不要让周围的同事觉得你是个强硬的铁腕女人，也不要给人徒有柔弱的无能女人，还有至关重要的一点也是要注意的，那就是尽可能杜绝办公室恋情的发生。
勇于面对挑战
相对男性，女性大多偏向于稳定无风险的生活和工作状态，这种心理绝对可以算是女性晋升之路上最大的拦路虎。
而对于男性来说，喜欢冒险恰恰是他们的天性。碰到挑战和困难就畏手畏脚，百般推脱，这样的员工又怎么会是老板在提升的时候考虑到的人选呢?
有句老话说得好：不入虎穴，焉得虎子，成功需要艰苦的努力，但更需要勇气和敢干冒险的精神。克服惧怕心理，面对挑战，相信自己能行。
提前做好应对准备
除去不婚主义和丁克外，大部分的女性都需要面对结婚生子的问题，而在现实生活中，因为这些问题造成的职场歧视也比比皆是。
面对这种情况，并不是说有事业心、想要在职场闯出一片天的女性就不应该结婚，不应该生孩子，就应该老老实实地在工作上拼搏一辈子。而是说，知道了问题所在，就好过于不知道问题将要出现，聪明的职场女性应该提前做好相应的对策，这样便可在一定程度上有效解决问题。
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