企业高温假有工资吗

时间：2024-08-24 11:27:06 学人智库我要投稿

企业高温假有工资吗

　　高温放假，工资照拿有人会问，到底是哪里的小伙伴竟然可以这么幸福?说出来，你可能会有点意外，那就是东北的沈阳。

　　据沈阳晚报记者从中航工业沈阳飞机工业(集团)有限公司(简称：沈飞)、沈阳机床(集团)股份有限公司(简称：沈阳机床)、中航工业沈阳黎明航空发动机(集团)有限责任公司(简称：中航工业黎明)三大国企了解到，从本月底开始，这三大企业将陆续放“高温假”，在包含双休日的前提下，放假天数均为9天。

　　不光是放假，在放假期间，工资、补助还照发。“放高温假的初衷很简单，一方面温度高不适合工作，另一方面也是充分照顾员工们的身体，因此原则上公司要求全员放假，这期间工资、补助照发。”沈飞相关负责人说。

　　其实，除了沈飞这样的国企，在其他地方也有企业放高温假的例子，比如小编在成都的一位朋友，每年8月中旬都有5天左右的高温假。但是从整体来看，由于没有强制标准，私企在高温假方面的推行要显然落后于国企，对于高温假，私企更倾向于发放高温补贴。

　　说起高温补贴，每经小编注意到，很多地方都对此制定了相关法规。比如重庆在2007年开始实施的《重庆市高温天气劳动保护办法》中规定，高温天气期间，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，应当向劳动者发放高温补贴。此外，北京、广东、浙江等地也都有相应的高温补贴政策。

　　在高温假尚未普遍推行的情况下，高温补贴就成为现实的做法。但是这也折射出带薪休假制度尚未有效推行的尴尬。

　　韩国人夏季休假人均支出25.4万韩元对于民营企业、中小企业来说，诸如高温假、年休假等此类带薪休假制度并不符合企业利益，因为带薪休假本身的价值追求并非是企业利润的最大化。对此，人民日报曾发表评论称，只有将“经济效益”和“社会效益”两本账都算清楚，才可能是带薪休假制度真正落地。

　　另外，人民日报也于11日再次发布文章，鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假，推进弹性作息制度。

　　有的人只看到带薪休假制度的弊端，主要是由于当前我国在产业结构上还比较落后，人对于价值创造的贡献不高，导致不少企业对于人力成本的变动十分敏感。然而，未来的经济转型已是大势所趋，随着落后产能的淘汰，未来更能尊重并挖掘劳动者价值的企业才有机会生存下来。

　　更何况，国内黄金周每每出现的游客爆满，也反映了目前由于带薪休假的不完善而带来的“假期饥渴”，如果这部分消费能力可以得到充分释放，对于整个经济的拉动也是不可小觑的。

　　这方面可以看看我们的邻居韩国，据环球网援引韩联社的报道，韩国文化体育观光部14日发布的一份统计数据显示，47.2%受访者计划或已经进行夏季休假，该比重较2015年上升5.5个百分点，其中将于7月底和8月初休假的比重最高，占比达66.4%。

　　调查显示，87.1%受访者计划在韩国内进行夏季休假。计划在韩国境内休假的人均支出25.4万韩元(约合人民币1500元)。据文化体育观光部预测，韩国人夏季休假总支出为4.4万亿韩元，由此产生的经济效益为7.2万亿韩元。

　　而对于我国来说，人口基数要远远大于韩国，如果能更好推行带薪休假、弹性工作制度，由此创造的经济效益将更为可观。

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